לרון القانون المحسّن للخارجين إلى العمل - الحصول على مخصصات تشجيع

مخصصات التشجيع تدفع بدلاً من مخصصات العجز وتدفع بشكل تلقائي لمن حصل على مخصصات العجز لمدة 12 شهراً على الأقل، وهو يعمل ودخله من العمل اعلى من المبلغ الذي يحدده القانون.

من غير الممكن الحصول على مخصصات العجز والمخصصات التشجيعية في نفس الوقت.

مخصصات التشجيع تدفع بدلاً من مخصصات العجز وتدفع بشكل تلقائي لمن يعمل وبالشروط التالية:

أ‌.         حصل على مخصصات العجز لمدة 12 شهراً على الأقل.

ب‌.      ودخله من العمل اعلى من المبلغ الذي يحدده القانون. وهذا المبلغ ليس موحداً للجميع ولكنه يحدد بحسب صعوبة الإعاقة ومدة الإستحقاق للمخصصات:

المبلغ المحدد لمن يعاني من إعاقة شديدة (من حددت له نسبة إعاقة 70% على الأقل، أو إعاقة طبية 40% على الأقل بسبب تخلف عقلي أو إعاقة نفسية بحسب شروط المادة 33 والشروط الطبية) أو لشخص صاحب إعاقة مستمرة  ( من استحق المخصصات لمدة خمس سنوات، 60 شهراً على الأقل خلال السنوات السبع التي سبقت 1.8.09) – هو 60% من معدل الأجور، أي 4757 ش.ج شهرياً، كما في مايو أيار 2009.

المبلغ المحدد قانونياً لغيرهم هو 45% من معدل الأجور، أي 3568 ش.ج شهرياً، كما في مايو أيار 2009. 

عندما تحصل على المخصصات التشجيعية، ماذا يحصل للتسهيلات الأخرى؟

1.       إضافة مقابل زوج/ة وأولاد (إضافة معالين) – يتم تخفيضها بشكل تدريجي بدءاً من دخل من العمل بمبلغ 7,763 ش.ج.

2.       مخصص شهري إضافي (קח"ן) – يتم تخفيضها بشكل تدريجي بعد سنة من بدء الحصول على المخصصات التشجيعية، ولمدة أربع سنوات بالشكل التالي:

نسبة الإستحقاق

الفترة           للمخصصات الإضافية (קח"ן)

السنة الأولى                           100%

السنة الثانية                             75%

السنة الثالثة                             50%

السنة الرابعة                           25% 

3.       تسهيلات إضافية – خلال السنوات الثلاث الأولى لن يطرأ تغيير على إستحقاقك للتسهيلات الإضافية .

بمرور ثلاث سنوات، فإن التسهيلات ستمنح بشكل نسبي نسبةً لبملغ المخصصات.