הביטוח הלאומי מלווה אותך במהלך חייך, מלידה ועד שיבה טובה, ומעניק לך מגוון זכויות סוציאליות המותאמות למצבים המשתנים במהלך החיים. מידע נוסף...
הביטוח הלאומי מופקד על הביטחון הסוציאלי של תושבי ישראל. תפקידו העיקרי להבטיח אמצעי מחיה למי שאינם מסוגלים להתפרנס למחייתם. מידע נוסף... לוח התשלומים
הביטוח הלאומי גובה דמי ביטוח לאומי מכל התושבים בהתאם להכנסותיהם ולמעמדם, ומשלם קצבאות לזכאים. כך מועברות הכנסות מקבוצות מבוססות מבחינה כלכלית לקבוצות חלשות ופגיעות, ובכך תורם הביטוח הלאומי לחלוקה צודקת יותר של ההכנסה הלאומית ולצמצום ממדי העוני. מידע נוסף... לוח התשלומים
מידע נוסף...
על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.
על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום תקופת הלידה והורות.
אין מניעה בחוק לקבל שכר או הכנסות בזמן תקופת הלידה והורות
מורה שעובדת במשרד החינוך, בתקן קבוע, אינה צריכה להגיש תביעה לדמי לידה או תביעה להפרשים. הביטוח הלאומי מקבל את התביעות לדמי לידה ממשרד החינוך באופן אוטומטי. עם זאת, עליך לוודא עם מזכירות בית הספר או המנהל שאכן דיווחו על הלידה למחוז המשרד במקום מגוריך.
יש אפשרות לחשב את דמי לידה שלך לפי השכר בתקופה ששכרך היה מלא. גם במקרים אחרים ששכר האישה מופחת בגלל היעדרות מהעבודה בשל סיבות שאינן תלויות בה, יש אפשרות להשלים את השכר
כיום מענק הלידה משולם ישירות לחשבון הבנק שאליו מועברת קצבת הילדים. בלידה ראשונה יש למסור לפקיד קבלת יולדות בבית החולים את פרטי הבנק שאליו את מבקשת להעביר את מענק הלידה.
ידוע בציבור יכול להתחלק עם בת הזוג בחופשת הלידה, בתנאי שהוא עונה על ההגדרה בחוק של "ידוע בציבור".
התקופה המינימלית של שמירת הריון המזכה אותך בגמלה לשמירת הריון צריכה להיות 30 ימים לכל הפחות. נא בדקי אם את זכאית לימי מחלה מהמעסיק שלך.
אם פונדקאית זכאית לתשלום מענק לידה ומענק אשפוז. היא תהיה זכאית לדמי לידה אם היא עובדת ועונה על שאר תנאי הזכאות. כלומר תנאי הזכאות שלה שווים לתנאי הזכאות של אם יולדת.
במקרה של אשפוז הילד או היולדת קיימת אפשרות שתקבלי תוספת ימים לתקופת הלידה והורות, בתנאי שהאשפוז הוא לפחות 15 ימים וחל במהלך חופשת הלידה.
עליך להגיש תביעה לתשלום הפרשים בטופס 363
דמי הלידה מחושבים על בסיס הכנסת העובדת בשלושת החודשים או בששת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו חל היום הקובע, לפי הגבוה מבינהם.
עלייך לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים עד חודשיים לפני מועד הלידה המשוער, ולבקש טופס בל/303, המאשר שאת זכאית למימון הוצאות הלידה.את הטופס עלייך למסור לבית החולים בעת שתירשמתי ללידה או כשתגיעי ללידה.
עלייך לצרף תלושי שכר מהמעסיקים הקודמים, כדי להוכיח שעבדת 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שהפסקת את עבודתך בזמן ההיריון. המעסיק האחרון צריך למלא את חלקו בטופס התביעה.
הגמלה לשמירת היריון משולמת במקרה של היעדרות מוחלטת מהעבודה עקב שמירת ההיריון, ואין משולמת גמלת הריון חלקית, גם אם ניתן לך אישור רפואי על שמירת ההיריון החלקית.
דמי לידה הם קצבה שנועדה להחליף את השכר בתקופת חופשת הלידה. אם המלגה נחשבת כהכנסה ומנוכים ממנה דמי ביטוח ומס הכנסה, היא תיחשב כשכר המזכה בדמי לידה. אם המלגה אינה נחשבת כשכר, לא תהיי זכאית לדמי לידה מכוחה.
עלייך לבקש מהרופא למלא שוב טופס בל/331 (אישור רפואי לגמלה לשמירת היריון) ובו יציין את התקופה הנוספת והסיבה להמשך השמירה.את האישור הרפואי עלייך למסור לסניף הביטוח הלאומי. רופא הביטוח הלאומי יבדוק את זכאותך להמשך קבלת הגמלה לשמירת היריון.אין צורך שמעסיק ימלא מסמכים נוספים.
בהנחה שמדובר במורה שעובדת רצוף והיא קבועה או עובדת זמנית במשך תקופה ארוכה תיבדק האפשרות להשלמת ימי העדרות בחודשי חופשת הקיץ.
אם את או בן זוגך תושבי ישראל, תהיי זכאית למענקי לידה ואשפוז.
לדמי לידה תהיי זכאית אם צברת 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה או 15 חודשי עבודה מתוך 22 החודשים שלפני הפסקת העבודה.
עפ"י החוק, הגדרת לידה המזכה בגמלאות אמהות - 22 שבועות של הריון + יום אחד.
אם תצברי מכל עיסוק בנפרד תקופת אכשרה מספקת, תוכלי להיות זכאית לחופשת לידה.