פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים) - תנאי זכאות

הגמלה תשולם לעובד שכיר בלבד אם התקיימו התנאים הבאים:

1. צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי

2. מינוי נאמן או מפרק

3. אישור נאמן או מפרק

הזכאות לגמלה הינה עבור:

• עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או עובד שכיר שניתן נגד מעבידו צו פירוק (אם המעביד הוא תאגיד).
• קופת הגמל  - אם קיים חוב בקופת גמל שהעובד מבוטח בה.
• חבר אגודה שיתופית שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות.
• שאירי העובד - אם נפטר העובד לפני ששולמה הגמלה שמגיעה לו, זכאים שאיריו לחוב שכר עבודה ולפיצויי פיטורים.
• לא מבוטחים בפרק זה ואינם זכאים לגמלה: עובד עצמאי או בעל שליטה בחברה, המחזיק בעיקר המניות בחברה, שלא התקיימו בינו לבין החברה יחסי עובד-מעביד. וכן על-פי תיקון בחוק הביטוח הלאומי בפירוקים שאירעו מ-1.1.2004, לא זכאים לגמלה גם בעלי שליטה בחברת מעטים, עובדים זרים ועובדי שטחים ששוהים בארץ שלא כחוק.

 העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה: 

1. צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה. 
2. מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.  
3. אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.