דמי לידה - דמי לידה לאב
	אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל תשלום בעד החופשה, אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה. האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות. תנאי זכאות מפורטים עבור דמי לידה לאב: 1. הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.  2. שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע לאב". היום הקובע לאב: יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה. 3. בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות. 4. בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה. 5.  זכאותו לדמי לידה תהיה רק לאחר שחלפו 6 שבועות מאז הלידה. 6. חופשתו לא תקטן מ-21 ימים רצופים. שיעור דמי לידה לאב דמי הלידה לאב ליום יחושבו על-פי הכנסתו בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו חל "היום הקובע" שלו, אך הם לא יעלו על1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ליום. אב שקיבל דמי לידה עשוי להיות זכאי להארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף בגין לידה רב-עוברית. ניכויים מדמי הלידה לאב מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. הגשת תביעה 1. יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים. 2. את הטופס יש להגיש בתוך 12 חודשים מ"היום הקובע" שלו. 3. עובד שכיר יבקש ממעסיקו למלא את הפרטים הדרושים בטופס התביעה. עובד עצמאי יכתוב בטופס התביעה את תאריך הפסקת עבודתו ואת סניף המוסד שבו הוא משלם דמי ביטוח. תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה לאב שלילת זכאות המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, אם בתקופת חופשת הלידה עבד התובע שלא במשק ביתו.
	חזרה