|
|
| תנאי הזכאות | |
| להלן פירוט תנאי הזכאות למי ששירת שירות מילואים כחוק, מי ששירת שירות חד יומי, מי שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, נער עובד שהשתתף בפעילות במסגרת החינוך הקדם-צבאי: |
|
| |
|
|
|
|
|
| חוב בדמי ביטוח | |
המוסד לביטוח לאומי רשאי לקזז חוב בדמי הביטוח מתגמולי המילואים. |
|
|
|
|
|
|
| שעת חירום | |
אם שר הביטחון קובע את שירות המילואים כשירות חירום, ישלם הביטוח הלאומי מקדמה על חשבון תגמול המילואים המגיע. המקדמה לכל משרת במילואים תהיה בסכום השווה לשיעור מינימום התגמול, 3,850 ש"ח (החל ב- 01.07.2008) .
המוסד לביטוח לאומי משלם תגמולי מילואים בשיעורים המגיעים לפי החוק, לכל האזרחים שגויסו למילואים, ללא כל קשר לסוג הצו שקיבלו (צו 8 או צו גיוס אחר). |
|
|
|
|
|
|
| טיפ בנושא מילואים | |
| מי שמגיש תביעה לתגמולי מילואים, ואבד לו טופס 3010 , יפנה לקצין העיר או לשלישות הראשית, מכ"א 50, לקבלת אישור חליפי טופס 3021. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| למקבל קצבאות נוספות במוסד | |
- מי שזכאי לדמי אבטלה בתקופת השירות במילואים, יקבל תגמולי מילואים לפחות בשיעור דמי האבטלה שהיו מגיעים לו אלמלא שירת במילואים. אין משולמים דמי אבטלה בעד תקופת השירות במילואים.
- מי שזכאי גם לתגמול מילואים וגם לדמי פגיעה בעבודה יבחר באחת משתי הקצבאות.
|
|
|
|
|
|
|
| מידע למעסיק | |
המוסד לביטוח לאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק להגיש תביעה על גבי טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים בסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל חשבון דמי הביטוח שלו. המוסד לביטוח לאומי יחשב את התגמול על–פי השכר שדווח בתביעה ויוסיף עליו את תוספות היוקר על–פי החוק.
דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו. |
|
| |
|
|
|
|
|
| מסמכים נוספים להגשה | |
לתביעה יש לצרף את האישור המתאים מצה"ל או מן היחידה לכוח-אדם בשעת חירום שליד משרד העבודה.
|
|
| |
|
|
|
|
|
| מקום ואופן ההגשה | |
הגשת תביעה אפשרית בשני אופנים:
1. באופן עצמאי בטופס תביעה אישית, שאותה יש להגיש בתום השירות באחד
מסניפי המוסד לביטוח לאומי על-פי בחירת התובע. את טופס התביעה המלא
ניתן גם לשלוח בדואר לסניף.
2. באמצעות המעסיק, בהתאם למעמד העובד.
|
|
| |
|
|
|
|
|
| ניכויים מתשלום הקצבה | |
| ניכויי דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, מס הכנסה, תשלומים לקופת תגמולים וקרנות פנסיה, הפרשים לעובד עצמאי. |
|
| |
|
|
|
|
|
| שיעורי הקצבה | |
שיעור התגמול ליום יהיה השכר ברוטו החייב בדמי ביטוח (לעובד שכיר) או ההכנסה (לעובד עצמאי), או צירוף שניהם (למי שהיה גם עובד שכיר וגם עובד עצמאי) ב–3 החודשים שקדמו ל–1 בחודש שבו החל שירות המילואים, מחולק ב–90.
על-פי תיקון חוק המילואים, החל מ- 01.08.2008 שונתה הנוסחה לחישוב התגמול. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| תיקונים בחוק התגמולים למשרתים במילואים | |
ב-2/4/08 התקבל בכנסת חוק המילואים החדש, הכולל בתוכו גם את תיקון חוק הביטוח הלאומי בנושא תגמולי מילואים. החוק יחול על כל מי שיתחיל את שירות המילואים ב-1/8/08 ואילך.
להלן פירוט התיקונים בחוק התגמולים למשרתים במילואים:
א. שינוי הנוסחה לחישוב התגמול (תיקון סעיף 273(א) לחוק)
כיום מפוצה כל חייל מילואים על אובדן ההכנסה עקב השירות במילואים לפי הנוסחה שנקבעה בסעיף 273(א) לחוק: שכר רבע שנתי החייב בדמי ביטוח מחולק ב-90. על-פי נוסחה זאת לא ניתן פיצוי מלא למי שביצע תקופות שירות הקצרות מ-7 ימים או תקופות שירות ארוכות יותר, שבהן הסתיים השירות בסוף השבוע; לדוגמה: מי שמשרת במילואים 5 ימים, מפוצה כיום בשיעור 5/30 משכרו. לעומתו, מי שעובד 5 ימים משתכר בשיעור 7/30 משכרו.
להלן פירוט התיקונים על-פי הנוסחה חדשה: |
|
| |
|
|
|
|