|
|
|
| Страхование материнства |
 |
|
|
Основная функция страхования материнства заключается в обеспечении надлежащих условий для роженицы и новорожденного, а также в компенсации потери дохода работающей женщине, связанной с беременностью и родами.Начиная с 1.5.98 отец ребенка имеет право получить оплачиваемый отпуск по родам вместо матери
|
|
|
|
|
|
|
| Выплата по госпитализации | |
Оплата расходов по госпитализации по родам производится Ведомством национального страхования непосредственно больнице за роды женщин, имеющих право на единовременную выплату по родам (маанак лейда). Сумма оплаты за госпитализацию устанавливается инструкциями 10,978 н.ш. (начиная с 01.01.2012) .
Кроме оплаты госпитализации,непосредственно в больницу переводятся платежи за госпитализацию недоношенного ребенка {60108}, при выполнении следующих условий:
1. Вес новорожденного меньше 1750 граммов
2. Новорожденный был госпитализирован в течение по меньшей мере четырех дней в отделении интенсивной терапии для новорожденных . Жительница Израиля или жена жителя Израиля, рожавшая за границей или в больнице, расположенной на территории Израиля и не имеющей соглашения с Ведомством национального страхования, должна подать в Ведомство национального страхования заявление на получение единовременной выплаты по родам и на оплату госпитализации. |
|
|
|
|
|
|
| Единовременная выплата по рождению ребёнка | |
С целью частичного возмещения расходов, связанных с родами, Ведомство национального страхования производит единовременную выплату по рождению ребёнка, которая поступает на банковский счет роженицы. |
|
| |
|
|
|
|
|
| Пособие по родам | |
Роженица, родившая во время одних родов трех и более детей, также имеет право на пособие по родам, при условии, что через тридцать дней со дня родов по меньшей мере трое из родившихся детей будут живы.
Роженица имеет право на получение пособия по родам в том случае, если она имеет право на получение единовременной выплаты по родам («маанак лейда»). В случае смерти роженицы право на получение пособия по родам имеет ее супруг или опекун детей.
Пособие по родам выплачивается за отрезок времени, начинающийся 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли роды, и заканчивающийся через 20 месяцев после этого.
За первый месяц, следующий за месяцем, в котором произошли роды, выплачивается пособие по родам на детей, которые были живы по истечении 30 дней после родов. В каждый из последующих 19 месяцев пособие выплачивается на тех детей, которые были живы 1-го числа этого месяца.
Заявление на получение пособия по родам
Для получения пособия по родам роженица должна заполнить бланк заявления на получение пособия по родам и передать его в отделение Ведомства национального страхования по месту жительства в течение 30 дней со дня родов.
Роженица должна внести в бланк заявления данные всех детей, которые были живы по истечении 30 дней со дня родов, а также данные своего банковского счета (название банка, его адрес и номер счета). Пособие поступает на банковский счет. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Пособие по сохранению беременности | |
Пособие выплачивается работающей женщине, которая вынуждена отсутствовать на работе ,если ее здоровью и плоду грозит опасность из-за беременности, или из-за места,или характера работы, и ей не смогли подобрать другую подходящую работу.
Пособие предназначено для компенсации потери заработка, связанной с сохранением беременности. |
|
| |
|
|
|
|
|
| Оплата отпуска по беременности и родам | |
| Оплата отпуска по беременности и родам производится работающей женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам. Оплата отпуска по беременности и родам имеет целью компенсировать потерю заработной платы или дохода женщины в тот период, когда она не работает в связи с беременностью и родами. Начиная с 1.5.98 отец имеет право заменить свою супругу после рождения ребенка и получить оплату послеродового отпуска в соответствии с Законом. |
|
| |
|
|
|
|
|
| Заявление о выплате дополнительных платежей («ташлум эфрешим») при оплате отпуска по беременности и родам, пособия по сохранению беременности и пособия по усыновлению | |
|
Наемная работница, которая получила оплату отпуска по беременности и родам, пособие по сохранению беременности или пособие по усыновлению ребенка, может иметь право на выплату дополнительных платежей («ташлум эфрешим»).
Кто имеет право на выплату дополнительных платежей?
Работница, которая в течение 11 месяцев со дня, когда было установлено ее право на получение оплаты отпуска по беременности и родам, пособия по сохранению беременности или пособия по усыновлению ребенка, получила от своего работодателя дополнительные выплаты (например, пособие на оздоровление, пособие на одежду или бонусы), сумма которых превышает 25% ее обычной месячной зарплаты. Отец, взявший послеродовой отпуск, также имеет право на выплату дополнительных платежей.
Как проверить право на выплату дополнительных платежей?
Для проверки права на выплату дополнительных платежей роженица должна прислать в отделение Ведомства национального страхования по месту жительства письмо с заявлением о выплате дополнительных платежей с приложением зарплатного листа (тлуш сахар), в котором указаны дополнительные суммы, выплаченные ей.
Письмо с заявлением о выплате дополнительных платежей можно отправить по почте или вложить в ящик для корреспонденции у входа в отделение Ведомства национального страхования. |
|
|
|
|
|
|
| Права приемных родителей | |
В соответствии с Законом, жители Израиля, усыновившие одного или более детей в возрасте до десяти лет, имеют право на получение пособий и льгот, предоставляемых роженицам. Целью этого закона является обеспечить родителям и детям достойное существование и компенсировать потерю доходов, происшедшую вследствие усыновления. |
|
| |
|
|
|
|
|
| Оплата услуг скорой помощи | |
Начиная с 16.3.08 Ведомство национального страхования оплачивает расходы по доставке роженицы в больницу на машинах скорой помощи «Маген Давид Адом» при условии, что доставка в больницу произошла не ранее чем за 3 дня до родов.
Ведомство национального страхования переводит оплату непосредственно в «Маген Давид Адом», и роженица освобождается от платежа. |
|
|
|
|
|
|
| Исключительные случаи - hаанака митаамей цедек | |
| Ведомство национального страхования в исключительных случаях может по своему усмотрению произвести особую выплату в размере, установленном критериями и правилами, независимой работнице, которой было отказано в оплате отпуска по беременности и родам или отпуска по сохранению беременности по причине несвоевременной уплаты страховых взносов, а также женщине, которой было отказано в выплате единовременного пособия по родам по причине того, что она не была госпитализирована во время родов.Особая выплата служит заменой пособия по сохранению беременности или оплаты отпуска по беременности и родам или единовременного пособия по родам, и право на нее определяется в соответствии с принципами справедливости, установленными в Поправках. Для получения бланка заявления нажмите здесь. |
|
|
|
|
|
|
| Пребывание за границей | |
Жительница Израиля или жена жителя Израиля, которая родила ребенка за границей, имеет право на единовременное пособие по госпитализации и единовременное пособие по родам.
На оплату отпуска по беременности и родам имеет право жительница Израиля, если она работает по найму за пределами Израиля у работодателя, который также является жителем Израиля и если их трудовой договор составлен в Израиле или если она является местной работницей - гражданкой Израиля ( Гражданка Израиля (Местная работница) ) |
|
| |
|
|
|
|
|
| Права роженицы, ребенок которой умер | |
Роженица, которая родила после 26-й недели беременности мертвого ребенка, или ребенок умер после родов, имеет право на выплату по госпитализации, на оплату отпуска по беременности и родам, а также на пособие по родам (кицват лейда) в такой же мере, как роженица, ребенок которой жив, в соответствии со всеми правилами, установленными Законом. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| пособие для приемной семьи | |
|
|
|
Согласно поправке к закону, вступившей в силу с 9.8.2011 г., семьи, взявшие на воспитание ребенка, также имеют право на получение пособия по беременности и родам, носящего в этом случае название «пособия приемной семье».
Пособие приемной семье выплачивается родителям в такой семье, которая была одобрена в качестве приемной семьи уполномоченными на то органами или лицами, и которая взяла в дом на воспитание ребенка, не достигшего 10-летнего возраста на срок, превышающий шесть месяцев.
Условия предоставления такого права
- Работник или работница (по их собственному выбору), прервавшие свою работу в связи с тем, что они взяли на воспитание ребенка – в течение всего срока прекращения работы.
- Пособие жене (супруге) – если она полностью отработала 10 месяцев из последних 14 или 15 месяцев из последних 22, то она будет иметь право на получение полного пособия приемной семье за 98 дней; если же она работала в течение 6 месяцев из последних 10, то будет иметь право на получение частичного пособия приемной семье - за 49 дней.
Пособие мужу (супругу) – если он полностью отработал 10 месяцев из последних 14 или 15 месяцев из последних 22.
- Прошло не менее 1 года с момента предыдущего отпуска по беременности и родам, предыдущего усыновления (удочерения) или взятия ребенка в семью одним из супругов.
Примечание: Пособие приемным семьям за одного и того же ребенка и за один и тот же период может быть выплачено только одной семье.
Супруги могут поделить между собой отпуск по беременности и родам на следующих условиях:
Весь отпускной период составляет не менее 21 дня.
Супруг, которого подменили в отпуске, вновь вышел на работу. Следует представить справку от работодателя, подтверждающую этот факт. Если супруг\а является частным предпринимателем, следует представить декларацию.
Пособие приемной семье за одного и того же ребенка и за один и тот же период будет выплачено только одному из супругов.
Период отпуска для приемной семьи
Право на отпуск для приемной семьи начинается в день взятия родителями в дом ребенка на воспитание.
Если приемная семья взяла на воспитание ребенка до того, как ему исполнилось 3 года и если период предыдущей работы одного из родителей составил 10 месяцев из последних 14 или 15 месяцев из последних 22, то период отпуска для приемной семьи составляет 14 недель.
Если мать отработала 6 месяцев из последних 14-и - то период отпуска для приемной семьи составляет 7 недель.
Если приемная семья взяла на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 10 лет и если период предыдущей работы одного из родителей составил 6 месяцев из последних 14, то период отпуска для приемной семьи составляет всего 4 недели. | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|