|
|
|
| Оплата отпуска по беременности и родам |
 |
|
|
Оплата отпуска по беременности и родам производится работающей женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам. Оплата отпуска по беременности и родам имеет целью компенсировать потерю заработной платы или дохода женщины в тот период, когда она не работает в связи с беременностью и родами. Начиная с 1.5.98 отец имеет право заменить свою супругу после рождения ребенка и получить оплату послеродового отпуска в соответствии с Законом.
|
|
|
|
|
|
|
| Условия предоставления права на оплату отпуска по беременности и родам | |
Максимальный срок отпуска по беременности и родам – 14 недель (98 дней) выплачивается роженице, беременность которой завершилась родами и за которую были уплачены страховые взносы до дня отсчета ( День отсчета ) согласно следующему правилу:
в течение 10 месяцев из 14, предшествовавших дню отсчета или
в течение 15 месяцев из 22, предшествовавших дню отсчета. Половина оплаты отпуска по беременности и родам производится, если за женщину были уплачены страховые взносы в течение 6 месяцев из 14, предшествовавших дню отсчета.
При расчете оплаты отпуска по беременности и родам для женщины, имеющей статус независимого работника, засчитываются периоды работы, за которые она платила страховые взносы.
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Кто застрахован | |
|
1. Работница по найму или независимая работница, работающая в Израиле (включая женщин, не являющихся жительницами Израиля).
2. Женщина, работающая по найму за пределами Израиля, при условии, что она и ее работодатель являются жителями Израиля и их трудовой договор заключен в Израиле, или при условии, что она является местной работницей - жительницей Израиля ( Гражданка Израиля (Местная работница)).
3. Женщина в возрасте 18 лет и старше, работающая по найму, проходящая курс профессиональной подготовки или профессиональной реабилитации по изучаемой специальности в официальной организации (признанные училища для медсестер, а также организации, которые проводят курсы профессиональной подготовки или реабилитации совместно с отделом профессиональной подготовки и повышения квалификации Министерства промышленности, торговли и занятости в соответствии с продолжающейся не менее 6 месяцев непрерывно учебной программой, предусматривающей 35 учебных часов в неделю, при условии, что она непрерывно работала по найму или как частный предприниматель не менее 30 дней непосредственно перед днем прекращения ею работы во время беременности. |
|
|
|
|
|
|
| Дополнительные документы | |
- Наемная работница
- Независимая работница
- Женщина, проходившая профессиональную подготовку или реабилитацию
- Военнослужащая, оставившая военную службу
|
|
| |
|
|
|
|
|
| Сроки подачи заявления | |
| Заявление о выплате отпуска по беременности и родам можно подать в Ведомство национального страхования сразу после прекращения работы, но не раннее, чем за 9 недель предполагаемой даты родов ( лечащий врач должен указать в бланке примерную дату родов ), но в любом случае, не позже 12 меяцев со дня права на выплату отпуска по беременности и родам |
|
|
|
|
|
|
| Доплата к выплате отпуска по беременности и родам | |
А. Роженица, которая работала как наемный работник, и не получала полную заработную плату в последние 3 месяца, предшествующих прекращению работы (из-за болезни, аварии,забастовки, траура в семье или любой другой, не зависимой от нее причины )и у нее имеются соответствующие документы, может , после определеннй проверки, получить доплату к выплате отпуска по беременности и родам.
Б. Если роженица в последние 3 месяца, предшествующих прекращению работы, сократила объем работы из-за беремменности, расчет оплаты отпуска по беременности и родам будет произведен на основе заработной платы в последние 3 месяца, предшествующих сокращению объема работы. |
|
|
|
|
|
|
| Вычеты из оплаты отпуска по беременности и родам | |
Из оплаты отпуска по беременности и родам высчитываются взносы по национальному страхованию, взносы по страхованию здоровья и подоходный налог.
Ведомство вправе отказать в выплате отпуска по беременности и родам, полностью или частично, если роженица работает вне дома во время выплаты отпуска по беременности и родам . Если у роженицы, которая была частным препринимателем или наемным работником, имеется задолжность в выплате взносов по национальному страхованию, ведомсво вправе вычесть этот долг из выплаты отпуска по беременности и родам. |
|
|
|
|
|
|
| Максимальный период получения оплаты отпуска по беременности и родам | |
| Роженица имеет право на получение оплаты отпуска по беременности и родам начиная с первого дня отпуска, но не ранее чем за 49 дней до предполагаемого дня родов (установленного врачом), если женщина имеет право на оплату 14-недельного отпуска, или не ранее чем за 24 дня до предполагаемого дня родов, если женщина имеет право на оплату 7-недельного отпуска. |
|
| |
|
|
|
|
|
| Размер оплаты отпуска по беременности и родам | |
| Оплата отпуска по беременности и родам производится в середине отпуска одним платежом. Деньги переводятся на банковский счет роженицы. Данная оплата представляет собой замену заработной платы женщины, однако она ограничена размером максимального дохода для уплаты страховых взносов работницей, работающей по найму или в в качестве частного предпринимателя, согласно ее доходу в месяц, предшествовавший дню прекращения работы. Максимальная сумма оплаты в день отпуска по беременности и родам составляет 1,412.50 н.ш. (начиная с 01.01.2012) . |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Оплата послеродового отпуска для отца | |
| Отец ребенка имеет право заменить свою супругу в период ухода за ребенком и получить оплату послеродового отпуска. Общая длительность отпуска по беременности и родам, на который они оба имеют право, не может быть больше, чем период отпуска, который получила бы мать, если бы ее супруг не заменил ее.
Отец ребенка имеет право заменить свою супругу в случае, если он и его супруга работали и накопили достаточный стаж страхования для оплаты отпуска по беременности и родам в течение 14 недель и если мать ребенка согласна на то, чтобы ее супруг заменил ее. Отец ребенка может заменить свою супругу после того, как она находилась в послеродовом отпуске не менее 6-ти недель подряд сразу после родов, и длительность его отпуска составит по меньшей мере 21 день. Если роженица не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья, то отец вправе ее заменить на любом этапе послеродового отпуска.
Выплата за послеродовый отпуск поступит на банковский счет женщины, или их совместный счет.
Внимание!
Если послеродовый отпуск выплачивается автоматически (роженица явлляется частным предпринимателем, или работает как наемный работник на предприятие, с которым существует договор ), и отец предпологает заменить мать в уходе за ребенком, то необходимо подать заявление заранее, до родов или сразу после родов, во избежании долгов. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|