|
|
|
|
| פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים) - שיעורי הגמלה |
 |
|
|
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פשיטת רגל או פירוק, זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי, הכוללת את הסכומים האלה: - סכומי שכר העבודה המגיעים לו, ושלא שולמו על ידי המעביד
- סכום פיצויי הפיטורין שאין להם כיסוי בקופת הגמל.
שיעורי הגמלה:
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל עד ליום 31.07.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 10 פעמים סכום בסיסי 3 - 83,700 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 13 פעמים סכום בסיסי 3 - 108,810 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
חבר אגודה שיתופית שנגד מעבידו ניתן צו לפירוק האגודה - זכאי לגמלה מקסימלית בגובה 8 פעמים סכום בסיסי 3 - 66,960 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
לסכום הגמלה יתוספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב עד יום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. הסכום הכללי של הגמלה שתשולם לא יעלה על סכומי המקסימום הרשומים למעלה.
מרכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך תשלום שכר עבודה:משכורת בסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית - והכול בכפוף להוכחת הרכיבים כאמור.
שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום המגיע לעובד בהתאם להיקף משרתו גמלה המחושבת כאמור על פי שכר המינימום תשולם לתקופה של עד 12 חודשים. פדיון חופשה - תשלום בעבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת עבודתו, כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, עד למקסימום הימים שניתן לצבור לפי החוק, ובכפוף לחוק חופשה שנתית. דמי הבראה - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנתיים האחרונות. ביגוד - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. משכורת י"ג - החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, בעבור השנה האחרונה. מרכיבי תשלום אחרים, המופיעים בתלוש, ייכללו גם הם בתנאי שהם עונים להגדרה "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר. מרכיבי תשלום שאינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב הגמלה: החזר הוצאות רכב, טלפון וכו'. תשלום הגמלה מבוצע בעבור שכר העבודה בתחילה, ורק לאחר מכן ישולמו פיצויי הפיטורין עד למקסימום הגמלה הקבוע בחוק, 108,810 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
|
|
|
|
חזרה 
|
|
|
|