דמי לידה - תשלום בעד הארכת חופשת הלידה, פיצול חופשת הלידה - בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז

• לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד)
•  אשפוז של הנולד או של היולדת
•  אשפוז ממושך של הנולד
•  פיצול חופשת הלידה 
•  הודעה על הארכה או פיצול של חופשת הלידה

לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד)
יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה (חופשת הלידה הרגילה היא 14 שבועות, מהם 7 שבועות לכל היותר לפני יום הלידה המשוער, והשאר – לאחר יום הלידה) ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה, כמפורט להלן:

•   מי שזכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 17 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 20 שבועות וכו'.

•  מי שזכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 9 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 11 שבועות וכו'.

אשפוז של הנולד או היולדת
יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים.

אשפוז ממושך של הנולד
יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת למעלה בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת":

פיצול חופשת הלידה בעקבות אשפוז של הנולד
יולדת שהיא או הוולד שלה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה, ל-15 ימים לכל הפחות, רשאית לפצל את חופשת הלידה כך:  3 שבועות לפחות לאחר יום הלידה, והשאר – לא יאוחר מהיום שיצא הנולד מבית החולים. עם שובה של היולדת לעבודתה (בתום 3 שבועות לפחות מיום הלידה), ייפסק תשלום דמי הלידה, ויתרת דמי הלידה תשולם עם חידוש חופשת הלידה.

מומלץ לפצל את חופשת הלידה לאחר שעברו 4 שבועות לפחות מיום הלידה, וזאת כדי לא לפגוע בזכאות להארכת החופשה, כיוון שהזכאות להארכה מותנית בשהייה בחופשת לידה.