לחישוב קל ומהיר של התגמול המגיע לך, היכנס
למחשבון לחישוב תגמולי מילואים.
אופן חישוב התגמול
סכום תגמול המילואים מחושב לפי השכר היומי כפול מספר ימי השירות, בהתאם למינימום ומקסימום התגמול לתשלום.לעובד עצמאי משולם פיצוי בנוסף לתגמול.
חישוב השכר היומי
- עובד שכיר, עובד עצמאי ועובד שכיר שהוא גם עצמאי – הסכום מחושב לפי השכר ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים, מחולק ב-90. לצורך חישוב התגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה.
- תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, מי שאינו עובד ומי שעובד ושכרו החודשי מתחת למינימום – השכר היומי מחושב לפי 310.52 ש"ח (החל ב- 01.01.2024).
- מי שהפסיק לעבוד לפני שיצא לשירות מילואים, ולא חלפו יותר מ-60 ימים מיום הפסקת העבודה, ייחשב כמי שיצא למילואים ביום שבו הפסיק לעבוד, ושכרו היומי יחושב לפי 3 חודשים שקדמו להפסקת העבודה.
- שכיר שעבד פחות מ-60 ימים ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לשירות, יחושב התגמול המגיע לו לפי שכרו ב-3 החודשים שבהם הכנסתו הייתה הגבוהה ביותר מבין 6 החודשים שקדמו לחודש השירות.
- מי שהחל שירות מילואים בתוך 60 ימים מהיום שבו סיים שירות מילואים קודם, זכאי, אם זה לטובתו, לחישוב התגמול על בסיס השכר או ההכנסה שלו ב-3 החודשים שקדמו לתקופת השירות הראשונה.
- שיעור ההענקה ליום לנער עובד המשתתף בחינוך קדם -צבאי יהיה לפי שכרו ב-30 ימי העבודה האחרונים ב-3 החודשים שקדמו לשירות, מחולק ב-30.
חישוב ימי השירות
תגמול המילואים ישולם לפי ימי השירות בפועל ותוספת לימי השירות (40%).
למידע על אופן תשלום התוספת למי ששירת במלחמת חרבות ברזל לחצו כאן.
חישוב תוספת הימים
התוספת אינה משולמת עבור כל ימי השירות ותלויה במספר ימי השירות בפועל, כפי שמפורט בטבלה בהמשך.
התוספת מחושבת כך: את ימי השירות המילואים מחלקים ב-7, ולפי השארית נקבע גובה התוספת.
אם השארית 0 – לא משולמת תוספת;
אם השארית 1 – תוספת של 0.4 ימים;
אם השארית 2 – תוספת של 0.8 ימים;
אם השארית 3 – תוספת של 1.2 ימים;
אם השארית 4 – תוספת של 1.6 ימים;
אם השארית 5 – תוספת של 2 ימים;
אם השארית 6 – תוספת של יום אחד.
לדוגמה:מי ששירת 20 ימים בחודש ינואר – נחשב את לו את ימי התגמול כך:
20 לחלק ל-7 = 14 + 6 ימי שארית. על 6 ימי שארית מקבלים תוספת של יום אחד, לפיכך יקבל תשלום עבור 21 ימים (20 ימים בפועל + תוספת עבור יום אחד).
7
| 7
| 0
|
20
| 21
| 1
|
21
| 21
| 0
|
22
| 22.4
| 0.4
|
28
| 28
| 0
|
29
| 29.4
| 0.4
|
33
| 35
| 2
|
42
| 42
| 0
|
44
| 44.8
| 0.8
|
56
| 56
| 0
|
60
| 61.6
| 1.6
|
65
| 65.8
| 0.8
|
70
| 70
| 0
|
75
| 77
| 2
|
80
| 81.2
| 1.2
|
90
| 91
| 1
|
100
| 100.8
| 0.8
|
120
| 122
| 2
|
140
| 140
| 0
|
מינימום ומקסימום התגמול לתשלום
- מקסימום התשלום לחודש הוא 5 פעמים הסכום הבסיסי – 49,030 ש"ח (החל ב- 01.01.2024), וליום הוא 5 פעמים הסכום הבסיסי מחולק ב-30 - 1,634.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2024).
- מינימום התגמול הוא 68% מהסכום הבסיסי, לחודש – 9,316 ש"ח (החל ב- 01.01.2024) וליום – 310.52 ש"ח (החל ב- 01.01.2024).
- מינימום ההענקה ליום לנער עובד יהיה 25% מהשכר הממוצע במשק מחולק ב-30. הסכום הוא: 104.47 ש"ח (החל ב- 01.01.2024).
נכויים מהתגמול
מהתגמול מנוכים דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, מס הכנסה, תשלומים לקופת תגמולים וקרנות פנסיה והפרשים לעובד עצמאי, לפי הפירוט הבא.
תגמול עבור שירות חצי יומי ושירות מעבר לשעות העבודה
- התגמול שמשולם עבור שירות חצי יומי הוא מחצית מהתגמול המשולם עבור יום מילואים רגיל. משך השירות לא יעלה על 6 שעות, לרבות הנסיעות למקום השירות וחזרה. התגמול משולם על-פי אישור מיוחד מהצבא.
- עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים.