09/2025
מאמרן של ד״ר שירה רוזנברג-לביא ופרופ׳ ענת הרבסט-דבי נבחר כבחירת העורך לגיליון 126. המאמר עוסק במפגש שבין מדיניות רווחה למגדר בישראל, ובוחן כיצד מדיניות המוגדרת כניטרלית לכאורה משעתקת אי-שוויון מגדרי ואף מעמיקה אותו. המאמר מנתח באופן ביקורתי את הדרכים שבהן מוסדות המדינה, ובעיקר המוסד לביטוח לאומי, מתייחסים להבדלים בין גברים לנשים בתפקידי הטיפול והעבודה. באמצעות קריאה פמיניסטית של מדיניות הרווחה מציעות המחברות גישה אחרת – כזו הרואה באי-שוויון תוצאה של מבנים מוסדיים ולא רק של בחירות אישיות. הן קוראות לפיתוח מדיניות רווחה מודעת מגדר, שמכירה בעומס הכפול המוטל על נשים, בעיקר אימהות חד-הוריות ונשים מקבוצות מוחלשות, ודורשת תיקון מערכתי. המאמר מדגיש את הצורך במדיניות תומכת הורות ועבודה, הכוללת הסדרים כמו חופשות גמישות, הבטחת הכנסה ותמרוץ מעסיקים, וזאת כחלק בלתי נפרד מהמאבק לשוויון מגדרי-חברתי.