Максимальный срок отпуска по беременности и родам – 14 недель (98 дней). Выплата производится роженице, беременность которой завершилась родами и за которую были уплачены страховые взносы до дня отсчета ( День отсчетаДень прекращения женщиной работы во время беременности, которая завершилась родами. ) согласно следующему правилу:
в течение 10 месяцев из 14, предшествовавших дню отсчета или
в течение 15 месяцев из 22, предшествовавших дню отсчета. Половина оплаты отпуска по беременности и родам производится, если за женщину были уплачены страховые взносы в течение 6 месяцев из 14, предшествовавших дню отсчета.
При расчете оплаты отпуска по беременности и родам для женщины, имеющей статус частного предпринимателя, засчитываются периоды работы, за которые она платила страховые взносы. Важно ликвидировать задолженность до дня отсчета.
Месяцами, за которые уплачены страховые взносы, считаются следующие месяцы (при условии, что они предшествовали дню отсчета (День отсчетаДень прекращения женщиной работы во время беременности, которая завершилась родами.):
-
месяцы, в которые женщина работала и получала от работодателя заработную плату (включая оплату дней болезни и отпуска), или месяцы, в которые она имела доход как частный предприниматель и платила страховые взносы в Ведомство национального страхования из своего дохода. Если в один из месяцев женщина работала в течение части месяца, это засчитывается как полный месяц работы;
-
месяцы, за которые женщина получала от Ведомства национального страхования пособие по беременности и родам (за прошлые роды), или пособие по травме на работе, или пособие по безработице, или пособие по несчастному случаю, или пособие по сохранению беременности (прошлой), или пособие по инвалидности по труду в размере 100%;
-
месяцы, за которые женщина получала пособие по болезни или компенсацию за неиспользованный годовой отпуск из пенсионной кассы;
-
два первых месяца неоплачиваемого отпуска (за которые работодатель обязан платить страховые взносы в Ведомство национального страхования);
-
месяцы, в которые женщина проходила профессиональную подготовку или профессиональную реабилитацию, которые были ей утверждены, при условии, что она работала в качестве наемной работницы или частного предпринимателя непрерывно в течение не менее 30 дней перед днем отсчета;
-
месяцы армейской службы - для военнослужащей, которая прекратила служить в армии и начала работать, но которая из-за службы в армии не набрала достаточное для выплаты пособия по беременности и родам количество месяцев работы. Для женщин, служащих на сверхсрочной службе, существуют другие условия - выплата пособия определяется в зависимости от месяца беременности в момент прекращения службы в армии.
Женщина, которая получала пособие по безработице до родов - получит выплату за отпуск по беременности и родам автоматически, без надобности подачи заявления.
Для женщины, которая работала как по найму , так и в качестве частного предпринимателя, расчет страхового периода производится отдельно - как для работницы по найму и как для частного предпринимателя . Она может иметь право на полную или частичную оплату, в соответствии с ее статусом, как работница по найму и как частный предприниматель, при условии, что она накопила страховой период и как работница по найму, и как частный предприниматель.