הוצאתם את העובדים שלכם לחל"ת? אתם צריכים לדווח לנו שעובדתם הופסקה!
שימו לב, עובד שהוצא לחל"ת יהיה זכאי לדמי אבטלה אם תקופת החל"ת היא ל- 14 יום לפחות.
דיווחי המעסיק על המצב התעסוקתי של העובדים משפיעים על תקופת הזכאות, וכן על חישוב דמי האבטלה של העובדים.
לכן חשוב מאוד להקפיד על דיוק בנתונים המדווחים, כדי לעזור לעובדים לקבל את המגיע להם בתקופה זו.
דיווח על עובד שהוצא
לחל"ת בפעם השנייה ואילך
המעסיק צריך לשדר לביטוח הלאומי דרך מערכת השכר:
"קובץ הפסקת עבודה" הכולל את תאריך הפסקת העבודה (יום העבודה
האחרון של העובד) והסיבה להוצאה לחל"ת.
שימו לב, במקרה זה אין לשדר "טופס "100.
לדוגמה:
עובד שיצא לחל"ת בפעם הראשונה ב-15.3.2020, חזר לעבודה בתאריך 1.5.2020, עבד עד 15.9.2020 ויצא שוב
לחל"ת- יש לדווח עליו בקובץ "הפסקת עבודה" בלבד.
הדיווח יכלול: הפסקת עבודה מתאריך
15.9.2020 (יום העבודה האחרון) מסיבה: חל"ת
אין לציין תאריך תחילת עבודה – להשאיר פרמטר זה ריק.
דיווח
על עובד שהוצא לחל"ת בפעם הראשונה
במקרה של עובד שהוצא לחל"ת/פוטר/התפטר בפעם הראשונה- המעסיק צריך לשדר לביטוח הלאומי דרך מערכת השכר:
- "טופס 100" - הכולל תאריך תחילת העבודה אצל המעסיק.
- "קובץ הפסקת עבודה" - הכולל את תאריך הפסקת העבודה (יום העבודה האחרון) והסיבה להפסקת העבודה.
לדוגמה:
עובד שהחל לעבוד ב-1.1.2018, עבד עד 13.9.2020 ויצא לחל"ת. יש לדווח כך: שידור "טופס
100" הכולל את תאריך תחילת העבודה, וכן שידור "קובץ הפסקת עבודה"
מתאריך 13.9.2020 (יום העבודה אחרון) ולציין את הסיבה: "יציאה לחל"ת".
דיווח
על חזרה לעבודה של עובד שהיה בחל"ת
דיווח על חזרה לעבודה של עובד בחל"ת יתבצע באמצעות מערכת השכר- יש לדווח את התאריך שבו חזר העובד לעבוד.
גם העובד צריך לדווח על הפסקת עבודה/חזרה לעבודה באמצעות האתר.