Третье условие - накопление страхового периода до начала безработицы


​Для получения пособия необходимо накопить страховой период, т.е. быть застрахованным по безработице на протяжении требуемого законом времени, за которое были уплачены страховые взносы.

Началом периода безработицы считается день первого обращения в Службу трудоустройства.

Наемному работнику необходимо накопить страховой период длительностью не менее 12 месяцев (работодатель обязан платить за него страховые взносы) из 18 месяцев, предшествовавших регистрации в Службе трудоустройства. Принимаются в расчет месяцы работы у разных работодателей (не обязательно непрерывно).

В страховой период включаются только месяцы работы в возрасте от 18 до 67 лет.

Важно знать, что работа в течение части месяца засчитывается как работа в течение всего месяца. Это означает, что если человек работал лишь один день в определенном месяце, этот месяц засчитывается как месяц работы.

В случае если накоплен страховой период длительностью менее 12 месяцев, в него могут быть включены наряду с месяцами работы нижеперечисленные периоды, имевшие место в течение последних 18 месяцев.

Периоды, которые принимаются в расчет при определении страхового периода

  • Месяцы работы
  • Дни отпуска и праздников, за которые работник получил заработную плату (дни компенсации за отпуск, которые были оплачены в связи с прекращением отношений "работник - работодатель", не включаются в страховой период)
  • Дни траура
  • Период срочной службы - до 6 месяцев
  • Период добровольческой национальной службы - до 6 месяцев для тех, кто прослужил на добровольческой служзбе не менее 24 месяцев, а также для женщин, прослуживших на добровольческой службе не менее 6 месяцев и вступивших в брак не позднее чем через 30 дней со дня прекращения службы.
  • Период гражданской национальной службы - до 6 месяцев для тех, кто прослужил на добровольческой служзбе не менее 24 месяцев, а также для женщин, прослуживших на добровольческой службе не менее 6 месяцев и вступивших в брак не позднее чем через 30 дней со дня прекращения службы.
  • Период резервистской службы
  • Период оплаченного отпуска по болезни
  • Период получения пособия по трудовой травме
  • Период оплаченного отпуска по родам
  • Период получения пособия по сохранению беременности
  • Два первых месяца неоплачиваемого отпуска, за которые работодатель обязан платить страховые взносы за работника
  • Период, который был оплачен в связи с тем, что работник не получил своевременное предупреждение об увольнении в соответствии с Законом о своевременном предупреждении (не более одного месяца)
  • Работа за границей, которая включается в страховой период


Периоды отсутствия на работе, которые позволяют продлить принимаемый в расчет период длительностью 18 месяцев

Если в течение последних 18 месяцев работник не работал по одной или нескольким из нижеперечисленных причин, к принимаемому в расчет периоду длительностью 18 месяцев могут быть добавлены следующие периоды:

  •  Период профессиональной подготовки по направлению или разрешению Службы трудоустройства может продлить страховой период на срок до 12 месяцев.
  • Периоды болезни или аварии, за которые не были оплачены больничные дни, могут продлить страховой период на срок до 6 месяцев
  • Период отпуска по родам, согласно параграфу 6 Закона о работе женщин, если за него не была получена оплата отпуска по родам.
  • Период сохранения беременности, если за него не было получено пособие по сохранению беременности.
  • Неоплачиваемый отпуск после родов, согласно параграфу 7 Закона о работе женщин, может быть продлен на срок, равный не более четверти числа месяцев работы, но не более 12 месяцев со дня родов.
  • Отсутствие на работе по не зависящим от работника причинам - страховой период может быть продлен на срок до 1 месяца.