מעסיקים שהעובדים שלהם יצאו למילואים


​מעסיקים יקרים,

כדי להקל עליכם בתקופה זו שבה העובדים שלכם גויסו למילואים, ניתנות לכם הקלות בהגשת התביעות ובקבלת החזרים עבור התגמול.

icon לשאלות ותשובות בנושא מילואים לחצו כאן

תשלום פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות

אנחנו שמחים לבשר לכם שבעקבות תיקון בחוק, נשלם לכם פיצוי עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות ששילמתם עבור העובדים שלכם בתקופה שבה שירתו במילואים.

מי זכאי לפיצוי

כל המעסיקים למעט מעסיקים ציבוריים (משרדי ממשלה, תאגידים ציבוריים, חברות ממשלתיות וכדומה).

תקופת הזכאות לפיצוי

מ-7.10.2023 ועד 31.12.2024.

סכום הפיצוי

20% מהסכום המחושב לפי שכרו של ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים.

אם העובד עבד פחת משלושה חודשים – נחשב את הפיצוי לפי תקופת עבודתו (חודש או חודשיים).

תשלום הפיצוי

נכון להיום הפיצוי ישולם רק עבור תביעות לתגמולי מילואים שיוגשו מחודש אפריל, והוא יהיה חלק בתשלום התגמול השוטף.

בהמשך נשלם גם למעסיקים עיקריים ומשניים עבור התקופה מתחילת המלחמה. נעדכן על כך באתר.

הבהרה בנוגע לתשלום תוספת לימי השירות (40%) למשרתים במילואים

בימים אלה הביטוח הלאומי משלם לכם תוספת לימי השירות (40%) עבור העובדים שלכם ששירתו במילואים. 

שימו לב, תוספת זו היא חלק מתגמול המילואים שמגיעה לעובד, ועל פי החוק יש לשלם אותה לעובד גם אם הוא סיים את עבודתו אצלכם.

הקלות ועדכונים בהגשת התביעה

  • סוג השירות שעליכם לציין בטופס בתביעה הוא רגיל ולא מל"ח (משק לשעת חירום).
  • כל המעסיקים פטורים מלצרף לתביעה אישור צבאי (3010), גם אם צה"ל העביר להם אישורים צבאיים (3010) במהלך השירות של העובד.
  • מעסיקים שמגישים תביעות לתגמולי מילואים באופן ממוכן פטורים מלשלוח לסניפים את טופסי התביעה (התדפיסים).
  • יש לציין בתביעה את תאריך תחילת השירות וסיומו, אך התשלום בפועל יהיה לפי התקופה שצה"ל דיווח לנו.

אופן הגשת התביעה וקבלת ההחזרים על תשלום התגמול 

על פי החוק, חלה עליכם חובה לשלם בזמן למשרתי המילואים תגמול בגובה השכר הרגיל, כאילו לא יצאו לשירות מילואים.
לאחר קבלת התשלום מביטוח לאומי - עליכם להשלים את ההפרש למי ששכרו היה נמוך מהתגמול שקיבלתם עבורו.

כדי לסייע לכם בתקופה זו, תוכלו להגיש בקשה לקבלת החזרים על תשלום התגמול לעובדים מידי חודש, גם אם תקופת השירות
לא הסתיימה. לשם כך, יש לציין בתביעה את תאריך תחילת השירות של החודש הנוכחי ואת תאריך הסיום, ולהגיש תביעה נוספת בתחילת החודש הבא.

לדוגמה: על תגמול ששולם לעובד בחודש דצמבר תוכלו להגיש בקשה להחזר במהלך חודש ינואר, גם אם העובד עדיין במילואים.

  • אם העובד התחיל וסיים את שירות המילואים באוקטובר - ניתן להגיש תביעה בסיום תקופת השירות.
  • אם העובד המשיך את שירות המילואים לחודש נובמבר- יש לציין בטופס התביעה כי תאריך סיום השירות הוא 31.10, ולהגיש את התביעה עבור חודש אוקטובר בתחילת חודש נובמבר. תקופת השירות הבאה של העובד תתחיל ב-1.11 ותסתיים בסיום השירות או ב-30.11 – המוקדם מביניהם. יש להגיש תביעה עבור תקופה זו בהתאם למועד סיום השירות, כפי שהוסבר למעלה. 
  • אם העובד המשיך את המילואים לחודש דצמבר יש לציין בטופס התביעה כי תאריך סיום השירות הוא 30.11, ולהגיש את התביעה עבור חודש נובמבר בתחילת חודש דצמבר. תקופת השירות הבאה של העובד תתחיל ב-1.12 ותסתיים בסיום השירות או ב-31.12 – המוקדם מביניהם. יש להגיש תביעה עבור תקופה זו בהתאם למועד סיום השירות, כפי שהוסבר למעלה. 

מערכת מקוונת למייצגים ולמעסיקים שלהם עד 10 עובדים המשרתים במילואים

כדי להקל עליכם בקבלת החזרי מילואים בתקופת המלחמה, פיתחנו מערכת מקוונת להגשת בקשות להחזר תגמולי מילואים.

למי מיועדת המערכת?

  • לכל המעסיקים (כולל מעסיקים שמשדרים תביעות באמצעות לשכות השירות wcf) שלהם עד 10 עובדים המשרתים במילואים, שעבדו בחודש 9/23 ודווחו כעובדים.
  • למייצג של המעסיק הרשום כמיופה כוח בביטוח הלאומי.

חשוב לדעת!

  • הדיווח במערכת יתאפשר רק על עובד ששודר עבורו טופס 100, לפחות באחד משלושת החודשים שקדמו לחודש השירות.
  • אין צורך לצרף לבקשה החודשית אישור צבאי (3010), גם אם צה"ל העביר לכם אישורים צבאיים (3010) במהלך השירות של העובד.
  • אין צורך לציין בבקשה את תקופות שירות - התקופות ישולמו בהתאם לקובץ שנקבל צה"ל.

מוקד טלפוני למעסיקים בנושא המילואים

לבירורים ניתן להתקשר למוקד 02-5393722 בימים ראשון עד חמישי בין השעות 8:00 -16:00.

תשלום תגמול למעסיקים שלהם עד 10 עובדים במילואים

מעסיקים אלה, שרשאים להגיש תביעה באמצעות המערכת המקוונת שפיתחנו להם, יקבלו את התגמול באופן הבא:

  • עבור עובדים שהוגשה בעדם תביעה באמצעות המערכת המקוונת– התגמול ישולם אוטומטית, ללא צורך בהגשת תביעה.
  • עבור עובדים שלא הוגשה בעדם תביעה - עליכם למלא תביעה במערכת המקוונת ולהזין את פרטי העובדים, וכן לוודא שלפני הגשת התביעה שידרתם עבורם את השכר החודשי (טופס 100 חודשי) של שלושת החודשים שקדמו לחודש השירות.