حقوق العمال في أعقاب حالة الإفلاس وحلّ الشركة - مبالغ المخصصات

الإفلاس وحلّ الشركة ( حقوق العمال ) – مبالغ المخصصات

عامل قُدّم ضد مشغّله أمر إفلاس أو حل شركة يستحق مخصصات من التأمين الوطني تشمل المبالغ التالية :

1. مبالغ راتب العمل التي يستحقها, والتي لم يدفعها له المشغّل.

2. مبلغ تعويضات الإقالة من العمل الذي لا يغطيه صندوق التوفير.

تدفع المخصصات حتى أقصى مبلغ يحدده القانون ألا وهو 10 مرات الراتب الأساسي  أي  108,810 شيكل (إبتداءً من- 01.01.2012) .

يضاف الى مبلغ المخصصات فوارق الارتباط  بجدول غلاء المعيشة ابتداء من يوم تراكم الدَين حتى يوم الدفع فعلياً من قبل المؤسسة.

مركبات الراتب التي تؤخذ بالحسبان من اجل دفع أجر العمل:

الراتب الأساسي, الساعات الإضافية, علاوة, منح, إضافة مقابل بذل الجهد, .زيادة خاصه يحظى بها  كل القسم وإضافة مهنية – وكل ذلك يخضع لإثبات المركبات .

راتب العمل الذي يؤخذ بالحسبان من أجل احتساب المخصصات يجب الاّ يقل عن الحد الأدنى للأجر الذي يستحقه العامل بناء على حجم وظيفته.

مخصصات يتم حسابها بناء على الحد الأدنى للأجر تُدفع لفترة تصل إلى 12 شهراً.

صرف أيام الإجازة – تُدفع مقابل عدد أيام الإجازة التي بقيت لإستحقاق العامل حتى يوم إيقاف عمله, كما يظهر في قسيمة الراتب الأخيرة, حتى أقصى عدد من الأيام التي يمكن تجميعها وفق القانون, ويخضع لقانون الإجازة السنوية.

رسوم استجمام – القسم الذي لم يُدفع للعامل حتى يوم إنهاء عمله, مقابل العامين الأخيرين.

ملابس – القسم الذي لم يُدفع للعامل حتى يوم إنهاء عمله , مقابل السنة الأخيرة.

الراتب الثالث عشر - القسم الذي لم يُدفع للعامل حتى يوم إنهاء عمله , مقابل السنة الأخيرة.

مركبات دفع أخرى تظهر في القسيمة يتم شملها أيضاً بشرط أنها تفي بتعريف

 " أجرعمل" في قانون حماية الأجور.

مركبات دفع لا تؤخذ بالحسبان في إطار احتساب المخصصات: إرجاع مصاريف السيارة, الهاتف الخ.