Женщина может иметь право на пособие по безработице после родов, если выполняются условия выплаты пособия.
Важно знать, что одним из условий предоставления права на пособие по безработице является регистрация в Службе трудоустройства. Дополнительную информацию можно найти здесь.
Пособие по безработице не выплачивается женщинам за тот период, за который они получили оплату отпуска по родам от Ведомства национального страхования.
Причина, по которой женщина прекратила работать, влияет на ее право на пособие по безработице:
Увольнение
Если женщина была уволена в то время, когда она получала оплату отпуска по родам, или сразу после этого, она может иметь право на пособие по безработице начиная с даты увольнения или завершения периода оплаты отпуска по родам (наиболее поздняя из двух дат) и в соответствии с датой первичной регистрации в Службе трудоустройства.
Обратите внимание: работодателю запрещено увольнять работницу в период ее декретного отпуска, а также в течение 60 дней после декретного отпуска (в соответствии с Законом о работе женщин).
Увольнение по собственному желанию в связи с родами
Женщине, которая по собственному желанию уволилась после родов без уважительной причины, пособие по безработице выплачивается лишь спустя 90 дней со дня увольнения и в соответствии с датой первичной регистрации в Службе трудоустройства. В этом случае следует предоставить справку от работодателя с указанием точной даты прекращения работы.
В случае прекращения работы по уважительной причине женщина может иметь право на пособие по безработице, подобно тем, кто был уволен работодателем и не должен ждать 90 дней. Для этого необходимо представить документы, объясняющие причину увольнения.
Примеры увольнения по собственному желанию:
- работа в неурочные часы - работа в течение длительного времени, либо сменная работа, либо разделение рабочего дня на части;
- расстояние до места работы - расстояние от дома до места работы превышает 40 км либо нерегулярная работа общественого транспорта до места работы;
- отсутствие ставки матери - работодатель не может или не готов предоставить женщине ставку матери в соответствии с Законом о работе женщин;
- ухудшение условий работы - ощутимое ухудшение условий работы со стороны работодателя по сравнению с условиями, которые были до выхода в декретный отпуск.
- состояние здоровья - в связи с состоянием здоровья женщины или одного из членов ее семьи (одного из родителей, супруга /-и, ребенка, внука, брата или сестры).
Обратите внимание: согласно Закону о национальном страховании, роды не считаются уважительной причиной для увольнения по собственному желанию.
Неоплачиваемый отпуск после родов
Важная информация!
Женщина, вышедшая в неоплачиваемый отпуск по уважительной причине до 1.7.21, будет иметь право на пособие по безработице в зависимости от ее соответствия условиям получения права на пособие. Женщина, вышедшая в неоплачиваемый отпуск по уважительной причине начиная со 2.7.21, не будет иметь право на пособие по безработице.
После завершения периода оплаты отпуска по родам женщина имеет право отсутствовать на работе в соответствии с Законом о работе женщин продолжительностью до четверти количества месяцев работы у данного работодателя до родов. Такое отсутствие считается неоплачиваемым отпуском.
Если женщина подала заявление на пособие по безработице до 1.7.21, Ведомство национального страхования обращается к ее работодателю для выяснения того, может ли он принять ее вновь на работу:
- если работодатель заявляет, что он не может принять женщину вновь на работу, заявление о получении пособия по безработице может быть утверждено при выполнении всех условий получения пособия.
- если работодатель заявляет, что он может принять женщину вновь на работу, однако она не желает туда вернуться, заявление о получении пособия по безработице будет отклонено, поскольку такую женщину нельзя считать лишившейся работы.