Работодатель, чья работница в 2021 году и позже находилась в кризисном центре для женщин, подвергшихся домашнему насилию, и после выхода из центра продолжила работу у данного работодателя в течение не менее 150 дней, имеет право на единовременную выплату в размере 5,000 шек.
Условия получения права на дотацию
Для получения права на дотацию необходимо отвечать всем нижеперечисленным условиям:
1. Работодатель трудоустраивал работницу в течение 6 или более месяцев непрерывно до ее пребывания в кризисном центре для женщин.
2. Работница находилась в кризисном центре для женщин, подвергшихся домашнему насилию, с разрешения департамента общественных услуг или Министерства труда и благосостояния, в 2021 году и позже, сообщила об этом работодателю и не была уволена с работы в этот период.
3. Работодатель продолжал трудоустраивать работницу в течение не менее 150 дней непрерывно после ее выхода из кризисного центра (речь идет о календарных днях, то есть, около 5 месяцев работы).
Важная информация!
если после того, как женщина покинула кризисный центр, она начала работать у другого работодателя и проработала у него в течение не менее 150 дней, предыдущий работодатель не будет иметь права на дотацию;
работодатель, уволивший работницу по истечении 150 дней (после того, как она покинула кризисный центр), имеет право на дотацию.
Как подавать заявление на получение дотации
Для получения дотации работодателю необходимо заполнить бланк заявления № 5646, приложив к нему декларацию и справку из Министерства труда и благосостояния о пребывании работницы в кризисном центре для женщин.
Заявление можно отправить по электронной почте rinatza@nioi.gov.il или по адресу: Ведомство национального страхования, отдел резервистов, главный офис, Сдерот Вайцман 13, Иерусалим, индекс 919909 (ביטוח לאומי, תחום מילואים, המשרד ראשי, שדרות וייצמן 13 ירושלים, מיקוד 919909).
Обратите внимание: заявление можно подавать за любой период, включая ретроактивный период (задним числом).
Для дополнительной информации по теме, пройдите по ссылке.