|
|
|
| מעסיק |
 |
|
|
על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בעבור עובדיו. אי-דיווח ואי-תשלום דמי הביטוח במועד החוקי יגרום לחיוב חשבון המעסיק בקנסות ובתוספת הצמדה בהתאם לחוק. כמו כן, עלול הדבר לגרום להגשת תביעה נגד המעסיק להחזר הסכום השווה לקצבאות שהמוסד לביטוח לאומי שילם או עתיד לשלם לעובדיו של המעסיק.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| העסקת תושב חוץ | |
מעסיק, המעסיק עובד שאינו תושב ישראל (חוץ מעובד במשק בית), נחשב כמעסיק תושב חוץ, והוא חייב לדווח, לנכות ולשלם בעבורו דמי ביטוח לאומי על-פי הכללים המפורטים בפרק זה. - מי שמעסיק תושב חוץ במשק ביתו, ידווח עליו בהתאם למפורט בפרק מעסיק עובד במשק בית.
- מי שמעסיק תושב הרשות הפלסטינאית או תושב יהודה ושומרון בישראל, ידווח עליו למדור התשלומים שברשות האוכלוסין והגירה ומעברי הגבול במשרד הפנים. פרטים באתר התמ"ת.
- מי שמעסיק תושב הרשות הפלסטינאית או תושב יהודה ושומרון ביישובים או אתרים צבאיים (באזור), ידווח עליו לביטוח הלאומי, בהתאם לכללים המפורטים בפרק זה.
|
|
| |
|
|
|
|
|
| מיהו מעסיק? | |
מעסיק נחשב מי שיש בינו לבין העובד אצלו יחסי עובד - מעסיק, שלפיהם מבצע העובד עבודה בעבור מעסיקו. |
|
| |
|
|
|
|
|
| פתיחת תיק ניכויים | |
מעסיק חדש המעסיק עובד/ים בעסקו חייב לפתוח תיק ניכויים במשרדי מס הכנסה. המוסד לביטוח לאומי מקבל את המידע אודות פתיחת התיק ומספרו ממס הכנסה ופותח תיק למעסיק החדש אוטומטית גם בביטוח הלאומי. לאחר פתיחת התיק מקבל המעסיק באמצעות הדואר: |
|
|
|
|
|
|
| הכנסה מרבית לתשלום דמי ביטוח (מקסימום) | |
הכנסה מרבית לתשלום דמי ביטוח היא "תקרת" השכר החייב בדמי ביטוח. כאשר חלק השכר שקטן או שווה ל"תקרה" חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, והחלק שגדול מהתקרה פטור. ההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח לעובד שכיר היא 41,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) . |
|
|
|
|
|
|
| הכנסה מזערית לתשלום דמי ביטוח (מינימום) | |
אם הכנסתו של העובד שווה להכנסה המינימאלית לתשלום דמי ביטוח או נמוכה ממנה, ישלם המעסיק בעד העובד דמי ביטוח, כאילו סכום הכנסתו הוא בגובה ההכנסה המינימאלית. ההכנסה המזערית לתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות שווה לשכר המינימום על פי חוק שכר המינימום, התשמ"ז - 1987. |
|
|
|
|
|
|
| ההכנסה החייבת בדמי ביטוח | |
הכנסות העובד, שחייבות בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, הן אותן ההכנסות שחייבות במס הכנסה על פי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה. כלומר שכרו של העובד וכן טובות ההנאה שמשולמות לעובד בין בכסף ובין בשווה כסף.
טובות הנאה אלה כוללות בין היתר, גם ארוחות לעובדים וכן הנחות שנותן העסק לעובדיו כגון כרטיסי טיסה מוזלים שנותנות חברות התעופה לעובדים ונסיעות ללא תשלום שנותנות חברות האוטובוסים לעובדיהן.
|
|
|
|
|
|
|
| שיעורי דמי הביטוח לעובדים השכירים | |
שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות באחוזים מהשכר
|
|
מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע - (שיעור מופחת) - 5,171 ש"ח |
מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) - 41,850 ש"ח |
|
מעסיק |
עובד |
סך הכול |
מעסיק |
עובד |
סך הכול |
|
דמי ביטוח לאומי |
% 3.45 |
% 0.40 |
% 3.85 |
% 5.90 |
% 7.00 |
% 12.90 |
|
דמי ביטוח בריאות |
- |
% 3.10 |
% 3.10 |
- |
% 5.00 |
% 5.00 |
|
סך הכול |
% 3.45 |
% 3.50 |
% 6.95 |
% 5.90 |
% 12.00 |
% 17.90 |
החל בינואר 2006 ההכנסה המרבית מתעדכנת לפי עליית שיעור המדד בינואר כל שנה (ולא על-פי עליית השכר הממוצע במשק, כפי שהיה לפני כן).
לצפייה בפירוט השינויים בתשלום דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות - לחץ כאן |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| העסקת עובדים עם מוגבלויות | |
הביטוח הלאומי מכשיר אנשים עם מוגבלויות לעבודה מעסיק יקר,
צריך עובד מחויב ומסור? עובד שכבר למד ומוכשר לעולם העבודה?
רוצה שהעסק שלך ישודרג ויעלה מדרגה בעזרת עובדים איכותיים?
אגף השיקום במוסד לביטוח לאומי מסייע בשיקומם של אנשים עם נכות פיסית, חושית או נפשית וכן אלמנים ואלמנות, ומכשיר אותם להשתלב בשוק העבודה הפתוח.
אנו משקמים אנשים המתאימים לעבודה בשוק הפתוח, ולאחר ההכשרה, מגבלתם הרפואית אינה מהווה עוד חסם להשתלבות בעבודה. עובד השיקום מלווה את המשתקם לאורך כל תהליך השיקום. תהליך השיקום כולל אבחון, הכשרה מקצועית על פי כישוריו של המשתקם, נטיותיו, ומגבלותיו, ולבסוף סיוע בהשמתו בעבודה. כבר בתחילת ההתקשרות אנו משתדלים לכוון את האדם למקצועות שיש להן דרישה בשוק, ושמתאימות ליכולתו. אנו מקפידים על למידה במוסדות לימוד שהם בפיקוח משרדי ממשלה, או מוסדות המוכרים כמובילים בתחום המקצוע שנבחר. משתקמים ברמה מקצועית גבוהה
חלק מהאנשים שהשתקמו בסיוע אגף השיקום של הביטוח הלאומי הם בעלי תארים אקדמאיים באוניברסיטאות בתחומים כמו: הנדסה, מחשבים, משפטים, כלכלה, עבודה סוציאלית והוראה. אחרים הם בעלי תעודה מקצועית של טכנאי (מחשבים, שיניים), גרפיקאי, מעצב, הנדסאי, מנהל חשבונות, טבח ועוד. למה כדאי לך להעסיק אדם עם מוגבלות?
הידיעה שהמשתקם מתאים לתחום העבודה הנדרש, והכשרתו תואמת את דרישות השוק.
מחקרים מראים שעובדים המתמודדים עם נכות מחויבים, מסורים, ואמינים יותר. מתן שוויון הזדמנויות הוא ערך חשוב לקידום ההשתלבות בחברה
אתה מוזמן לשלוח פרטים של דרישות התפקיד, פרופיל העובד המבוקש ( נתוני השכלה, הכשרה, ניסיון), היקף המשרה, תיאור סביבת העבודה ואיזור העסק לכתובת DAVIDI@NIOI.GOV.IL ואנו נפיץ עבורך את הבקשה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|