דמי לידה

• עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל (גם אם אינה תושבת ישראל).
• עובדת שכירה המועסקת מחוץ לישראל, ובלבד שהיא ומעסיקה תושבי ישראל וחוזה העבודה נקשר בישראל או שהיא עובדת מקומית ישראלית.
• אישה שמלאו לה 18 שנים, והיא נמצאת בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי במקום שאושר לעניין זה (בתי ספר מוכרים לאחיות מוסמכות ולאחיות מעשיות וכן מקומות שההכשרה או השיקום ניתנים בהם בשיתוף עם האגף להכשרה ולהשתלמות מקצועית שבמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה במקצוע הנלמד, לפי תוכנית לימודים של 35 שעות בשבוע ו-6 חודשים רצופים לפחות), ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון.

אזרחית ישראלית המועסקת בנציגות של ישראל (שלוחה של משרד ממשלה) בחו"ל במעמד ארעי על פי כללי הההעסקה שפורסמו בנציבות שירות המדינה (לא תועסק כ"עובדת מקומית ישראלית" מי שבן זוגה הוא אזרח חוץ, ולא מי שבן זוגה מועסק אצל מעביד תושב חוץ).

כדי לקבל דמי לידה, יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים. לתביעה יש לצרף אישור על הלידה מבית החולים. אפשר להגיש את התביעה גם בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.

עובדת עצמאית תקבל את התשלום באופן אוטומטי, מבלי שתצטרך להגיש תביעה לביטוח הלאומי.

עובדת שכירה שלמעסיקה יש הסדר עם הביטוח הלאומי, לפיו הוא מעביר את התביעה לדמי לידה עבור עובדותיו ישירות לביטוח הלאומי, גם כן אינה צריכה להגיש תביעה לביטוח הלאומי.

אשה המקבלת גמלה לשמירת היריון עד ללידה, ובית החולים העביר לנו את הפרטים על הלידה (בדרך כלל בית החולים מעביר לנו פרטים על הלידות), תקבל את תשלום דמי הלידה באופן אוטומטי על פי הנתונים שמסרה בטופס התביעה לגמלה לשמירת היריון, והתשלום יועבר לחשבון הבנק שמסרה בטופס, מבלי שתצטרך להגיש תביעה לדמי לידה.

אשה שילדה בביתה צריכה להגיש טופס תביעה לדמי לידה, גם אם היא עובדת עצמאית או עובדת שכירה שלמעסיקה יש הסדר עם הביטוח הלאומי, וגם אם קיבלה גמלה לשמירת הריון עד הלידה.

• עובדת שכירה
• עובדת עצמאית
• מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי
• חיילת שעזבה את השירות הצבאי

• הארכה של חופשת הלידה עקב לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד(
• הארכה של חופשת הלידה עקב אשפוז של היולדת
• הארכה של חופשת הלידה עקב אשפוז של הנולד
• פיצול חופשת הלידה עקב אשפוז של היולדת או הנולד 
• הגשת תביעה להארכה או פיצול של חופשת הלידה

•  יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה. 
 

• יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

מחצית מדמי הלידה ישולמו ליולדת, אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לתשומת הלב של עובדת עצמאית,
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון רק תקופות שבהן עבדה ושילמה דמי ביטוח. לפיכך כדי שלא תישלל זכאותה לדמי לידה, חשוב שתסדיר את חובותיה לביטוח הלאומי לפני היום הקובע.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

דמי הלידה משולמים בתשלום אחד, לחשבון הבנק של היולדת הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר, אך גובה הגמלה מוגבל עד לסכום ההכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,432.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2013) .