|
|
|
| פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים) |
 |
|
|
חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל. בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| טיפ בנושא זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד | |
| כדי למנוע עיכובים בטיפול בתביעתך לקבלת קצבאות על-פי חוק זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד, אתה מתבקש למלא בדייקנות את כל הפרטים, ולהגיש את התביעה לנאמן או למפרק בהקדם האפשרי. |
|
|
|
|
|
|
| ניכויים מתשלום הגמלה | |
מהגמלה שתאושר ינוכו הסכומים המתחייבים מהחוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. |
|
|
|
|
|
|
| פיצויי פיטורים | |
| אם העובד לא היה מבוטח בקופת גמל, המכסה לו את פיצויי הפיטורים בהסכם פנסיה מקיפה, הביטוח הלאומי ישלם או ישלים את החסר. |
|
| |
|
|
|
|
|
| צור קשר | |
לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות אל תחום ביטוח זכויות עובדים במוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי: |
|
|
|
|
|
|
| קופת גמל | |
בהתאם להוראות הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, על המעביד להעביר לקופת הגמל כספים, שנועדו לשם צבירתן או הבטחתן של זכויות העובד הקשורות בעבודתו, או הפסקת עבודתו.
קופת הגמל תהיה זכאית לגמלה בשל תשלומים שלא הועברו לקופת הגמל מכספי המעביד, או כספים שנוכו משכר העובד או מכספי שניהם. המוסד יעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד, עד המקסימום הקבוע בחוק הביטוח הלאומי, שהוא פעמיים השכר הבסיסי, 16,740 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) . |
|
|
|
|
|
|
| שיעורי הגמלה | |
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פשיטת רגל או פירוק, זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי, הכוללת את הסכומים האלה: - סכומי שכר העבודה המגיעים לו, ושלא שולמו על ידי המעביד
- סכום פיצויי הפיטורין שאין להם כיסוי בקופת הגמל.
שיעורי הגמלה:
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל עד ליום 31.07.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 10 פעמים סכום בסיסי 3 - 83,700 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
עובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 - הגמלה המקסימלית היא בגובה 13 פעמים סכום בסיסי 3 - 108,810 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
חבר אגודה שיתופית שנגד מעבידו ניתן צו לפירוק האגודה - זכאי לגמלה מקסימלית בגובה 8 פעמים סכום בסיסי 3 - 66,960 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
לסכום הגמלה יתוספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב עד יום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. הסכום הכללי של הגמלה שתשולם לא יעלה על סכומי המקסימום הרשומים למעלה. |
|
| |
|
|
|
|
|
| תנאי זכאות | |
הגמלה תשולם לעובד שכיר בלבד אם התקיימו התנאים הבאים: 1. צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי 2. מינוי נאמן או מפרק 3. אישור נאמן או מפרק |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|