|
|
|
|
| אבטלה - דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום |
 |
|
|
תנאי הזכאות לדמי אבטלה המפורטים בפרק זה.
העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאי שהוא נמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות. אם לעובד נותרו ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום בעד ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני היציאה לחופשה ללא תשלום.
על העובד בחופשה ללא תשלום להמציא מכתב מהמעסיק שבו יצויין שהפסקת העבודה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא ביוזמת המעסיק.
על העובד הנמצא בתקופת החופשה ללא תשלום להתייצב בלשכת שירות התעסוקה.
הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יימנו במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי.
בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.
אין זכאות לדמי אבטלה למורה בשנת שבתון (שנת השתלמות).
לתשומת לבך,
אם אתה שוהה בחופשה ללא תשלום יותר מחודשיים קלנדרים (מ-1בחודש עד 31 בחודש) רצופים, אתה חייב על-פי החוק לשלם את דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות בעצמך.
|
|
|
|
חזרה 
|
|
|
|