תנאי הזכאות

•  אם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים - תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
•  אם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).
  

חודשי העבודה שנכללים בתקופת האכשרה (עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא):

• עבודה בישראל – חודשים שבהם היית עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל.
• עבודה בחוץ לארץ – חודשים שבהם עבדת כשכירה מחוץ לישראל, בתנאי שאת ומעסיקך תושבי ישראל וחוזה העבודה נחתם בישראל, או חודשים שבהם היית עובדת מקומית ישראליתאזרחית ישראלית המועסקת בנציגות של ישראל (שלוחה של משרד ממשלה) בחו"ל במעמד ארעי על פי כללי הההעסקה שפורסמו בנציבות שירות המדינה (לא תועסק כ"עובדת מקומית ישראלית" מי שבן זוגה הוא אזרח חוץ, ולא מי שבן זוגה מועסק אצל מעביד תושב חוץ)..
• עובדת זרה – חודשים שבהם עבדת בישראל, ויש לך אשרת שהייה בתוקף לעובדת זרה.
• אם לא עבדת מספיק חודשים בשביל להיות זכאית לדמי לידה - ישנם חודשים נוספים שאינם חודשי עבודה שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה. למידע נוסף לחצי כאן.
  
• תגמולי מילואים - חודשים שבהם שירתת במילואים ייחשבו כתקופת אכשרה.
  

זכאות לדמי לידה במקרה של לידה עוקבת  

אישה שנכנסה להיריון במהלך חופשת הלידה בתשלום (8 שבועות או 15 שבועות), או במהלך 26 שבועות מהלידה הקודמת אם עבדה לפחות שנה אצל המעסיק שממנו הפסיקה לעבוד- עשויה להיות זכאית לדמי לידה עבור הלידה הבאה, בתנאי שלא חזרה לעבודתה.