التحرش الجنسي في العمل


يكون التحرش الجنسي في العمل عبارة عن تجربة صادمة تؤثر على القدرة على الاشتغال والأداء في الحياة اليومية.

فيكون التأمين الوطني واعيا لانعكاسات التحرش الجنسي في مكان العمل، ولذلك إذا عانيت من ضرر نفساني أو جسماني من جراء التحرش في العمل، فيمكنك استحقاق بدل تضرر كتعويض عن فقدان الأجر، وتمويل النفقات الطبية عَقِب التضرر ومخصص عجز من جراء العمل.  

إنتبِهْ/ي، إذا لم يرتبط التضرر بالعمل، فيمكن التحقق من الاستحقاق لمخصص عجز عام- للمزيد من المعلومات اضغط/ي هنا.

ما هو التحرش الجنسي في العمل؟

يكون التحرش الجنسي في العمل عبارة عن سلوك كلامي أو فيزيائي ذي طابع جنسي، يتم خلافا لرغبة المتعرض للتحرش. حيث يمكن للتحرش أن يتمثل بنظرات، أو نُكَت بذيئة، أو عرض صور إباحية، أو أقوال ثنائية المعنى، أو ملاحظات جارحة ذات طابع جنسي، أو ضغط لقضاء وقت مشترك لأغراض التسلية، أو تماسّ فيزيائي غير مرغوب فيه، أو القيام بمطالبات بتوفير مُتَع جنسية، أو اعتداء جنسي أو اغتصاب.

وإن تحرشا جنسيا يُعتبر تضررا في العمل يمكن أن يتم أثناء العمل في مكان العمل أو في أي مكان آخر إذا دار الحديث هنا عن سوء استغلال السلطة ضمن علاقة عمل.  

الحصول على مخصصات من التأمين الوطني

إذا عانيت من تضرر نفساني أو جسماني من جراء التحرش في العمل، فيمكنك استحقاق هذه المخصصات بعد أن يُعترف بك في التأمين الوطني كمتضرر/ة في العمل:

  • بدل تضرر لفترة لا تتعدى 3 أشهر- تعويض عن فقدان مدخولك في الفترة ما بعد التضرر.
  • عناية طبية مجانية للمشاكل الناجمة عن الضرر الذي تم الاعتراف به.
  • مخصص عجز من جراء العمل- إذا كان قد بقي لديك عجز من جراء التضرر، فسيمكنك استحقاق مخصص عجز من جراء العمل أو منحة بحسب قرار صادر عن لجنة طبية.  

تقديم مطالبة بالاعتراف بك كمتضرر/ة في العمل

إن كيفية تقديم المطالبة بالاعتراف بالتضرر في العمل تبيَّن بالتفصيل على هذا الرابط.

أي وثائق يجب إرفاقها بالمطالبة؟

إذا كانت الشكوى قد عولِجت ضمن إجراء تأديبي في مكان العمل، أو إجراء جنائي في الشرطة، أو إجراء مدني في المحكمة، فعليك إرفاق كافة الوثائق من الإجراء المعالَج فيه الشكوى.  

إنتبِهْ/ي، في حالات لا يبدأ فيها إجراء تأديبي، أو جنائي أو مدني، أو في حالات تنقص فيها معلومات في الوثائق المرفَقة، يجوز للتأمين الوطني التوجه إلى مكان العمل من أجل الحصول على المزيد من التفاصيل قبل الاعتراف بالتضرر في العمل.  

ويمكن تقديم المطالبة بدون التوقف على الفترة الزمنية التي انقضت على تأريخ التضرر، ولكن الدفع يتم من موعد تقديم المطالبة ولمدة لا تتعدى 12 شهرا بأثر رجعي.

في حالة من كون المذكور يأتي بلسان المؤنث، يعني ذلك أنه يكون موجَّها إلى النساء والرجال على حد سواء.