Мы просим работодателей, вынужденных уволить работников или отправить их в неоплачиваемый отпуск на 30 или более дней, сообщить своим работникам, что они могут иметь право на пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска при условии, что они отвечают
условиям выплаты пособия. Период неоплаченного отпуска, дающий право на получение пособия по безработице – 30 дней для вышедших в неоплачиваемый отпуск до 30.07.2020 и 14 дней для тех, кто вышел в неоплаченный отпуск в период с 01.08.2020 до 30.06.2021
Работодатель должен направить работника на сайт Ведомства национального страхования, для выполнения следующих действий:
- Зарегистрироваться онлайн на интернет-сайте Службе трудоустройства.
- Подать нам заявление на пособие по безработице через интернет-сайт
Обратите внимание: работник, вышедший в неоплачиваемый отпуск, будет иметь право на пособие по безработице даже если он не использовал все, причитающиеся ему отпускные дни.
Для инструкций по получению пособия по безработице для работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск, нажмите здесь.
Передача бланка 100 – помогите нам выплатить пособие вашим работникам как можно быстрее
Для того, чтобы мы могли это сделать, вам следует передать нам бланк 100 для работников, из системы заработной платы. Бланк 100 включает в себя все зарплатные листы и содержит информацию о разнице в заработной плате и дополнительной заработной плате.
Передача бланка значительно сокращает время рассмотрения заявления!
Даже если вы заполнили бланк 1514 – "справка от работодателя о подтверждении сроков работы и заработной плате", мы просим вас передать нам бланк 100 в любом случае. Бланк 100 заменяет бланк 1514.
Для дополнительной информации свяжитесь с Сервисным бюро/Офисом программного обеспечения (для работодателей, сотрудничающих с компаниями Хилан, Малам, Отомация, Юник, Эргель, Хашавим, Мейрав, и другими крупными работодателями Михпель – подготовлена специальная услуга в B2B и следует обратиться в Сервисное бюро).
Продление неоплачиваемого отпуска
Работникам, чей неоплачиваемый отпуск был продлен и их работодателям нет необходимости уведомлять Ведомство национального страхования о продлении.
Мы продлили отпуск в автоматическом порядке.
Работники продолжат получать пособие по безработице в соответствии с максимальным количеством полагающихся им дней. Для более подробной информации о количестве дней, нажмите здесь
Возвращение работников на работу
Уважаемые работодатели,
- Если вы попросили работника вернуться на работу по завершении неоплачиваемого отпуска, работник обязан вернуться на работу на тех же условиях, на которых работал до отпуска.
- Работник, отказавшийся вернуться на работу лишается права на пособие по безработице с момента отказа выйти на работу.
Обновленная информация о возвращении работников
Мы просим вас уведомить нас о дате возвращения работников на работу посредством системы заработной платы.
Отправление работников в повторный неоплачиваемый отпуск
Работодатель, который отправил работника в неоплачиваемый отпуск, восстановил его на работе, а затем вновь отправил в неоплачиваемый отпуск, должен уведомить Ведомство национального страхования о повторном неоплачиваемом отпуске посредством системы оплаты труда.
Отсрочка срока отчетностей и страховых выплат за работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске
Срок отчетностей и страховых выплат за работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске за апрель, май, июнь, июль и август 2020, отсрочен на 15.10.2020
Внимание: не будет отсрочки на текучую отчетность за эти месяцы.
Обратите внимание: мы просим работодателей, у которых работает более 500 работников, обратиться к нам по электронной почте masikim@nioi.gov.il для назначения времени подачи заявлений всех работников одновременно.