تمديد وتجزئة فترة الوالدية والولادة

في الحالات الآتية هناك استحقاق لتمديد فترة الولادة والوالدية وقبض بدل ولادة ووالدية إضافي عن فترة التمديد:

• أُستُلِم أكثر من ولد واحد- إن آباءً وأمهات خضعوا لإجراء تأجير الرحم لإنجاب أكثر من ولد واحد، يستحقون تمديد فترة الولادة والوالدية كما يبيَّن بالتفصيل أدناه:

• بثلاثة أسابيع إضافية- إذا استحقوا فترة ولادة ووالدية تبلغ 15 أسبوعا
• بأسبوعين إضافيين- إذا استحقوا فترة ولادة ووالدية تبلغ 8 أسابيع

• مكوث الوالد/ة للعلاج في مرفق صحي- سيستحق آباء وأمهات مخطط لحصولهم على ولد تمديد فترة الولادة والوالدية في حالة من مكوث الوالد/ة للعلاج في مرفق صحي، لفترة تستغرق أكثر من أسبوعين (15 يوما على الأقل- حتى إذا لم تكن متواصلة)، ضمن فترة الولادة والوالدية العادية.
  
  ستمدَّد فترة الولادة والوالدية بحسب طول فترة المكوث للعلاج في مرفق صحي، ولكنه ليس بأكثر من أربعة أسابيع، لمن يستحقون فترة ولادة ووالدية تبلغ 15 أسبوعا، وليس بأكثر من أسبوعين لمن يستحقون فترة ولادة ووالدية تبلغ 8 أسابيع. 
• مكوث الولد للعلاج في مرفق صحي – في حالات من مكوث الولد للعلاج في مرفق صحي خلال فترة ولادة ووالدية، لفترة تتعدى أسبوعين (15 يوما على الأقل- حتى إذا لم تكن متواصلة)، سي/تستحق الوالد/ة تمديد فترة الولادة والوالدية كما يبيَّن بالتفصيل أدناه:

• إذا استحقوا فترة ولادة ووالدية تبلغ 15 أسبوعا- تمدَّد الفترة بعدد أيام المكوث للعلاج في مرفق صحي، ولكنه سوف لا تتعدى 20 أسبوعا
• إذا استحقوا فترة ولادة ووالدية تبلغ 8 أسابيع- تمدَّد الفترة بعدد أيام المكوث للعلاج في مرفق صحي، ولكنه سوف لا تتعدى 12 أسبوعا

• تجزئة فترة الولادة والوالدية- إذا كان الولد قد مكث للعلاج في مرفق صحي خلال فترة الولادة والوالدية، فيمكن تجزئة الإجازة بالشكل الآتي: سي/تكون الوالد/ة بإجازة لمدة 3 أسابيع (21 يوما) من يوم الولادة، وبعد هذه الفترة سيمكنه العودة إلى العمل خلال باقي فترة المكوث للعلاج في مرفق صحي.

ولانتباهكم، إن من عاد إلى العمل قبلما انقضت ثلاثة أسابيع على الولادة، سوف لا يستحق بدل إجازة عن هذه الأيام.

مثلا، من عاد إلى العمل بعد 14 يوما من يوم الولادة بدلا من 21 يوما، سوف لا يقبض بدل ولادة عن الأيام من ال-15 إلى ال-21.