Наемная работница или наемный работник, которые получили оплату отпуска по родам от Ведомства национального страхования, могут иметь право на выплату разницы в размере полученной ими оплаты отпуска по родам в следующих случаях:
- после получения оплаты отпуска по родам от Ведомства национального страхования, работодатель перечислил им дополнительные выплаты (например, на оздоровление, на одежду, бонус) на протяжении 11 месяцев с первого месяца вступления в силу права на пособие, если эти выплаты относятся к периоду, на основании которого был произведен расчет размера пособия. Право на надбавку будет предоставлено, если размер дополнительной выплаты выше четверти минимальной заработной платы, что составляет 1 562 н.ш. (начиная с 01.04.2025);
- работодатель выплатил разницу в заработной плате за период работы, который предшествовал выплате пособия Ведомством национального страхования.
Как подавать заявление на выплату разницы
Существуют два способа получения выплат разницы автоматически, без необходимости в подаче заявления:
1. Обратитесь к вашему работодателю с просьбой переслать нам бланк № 100, включающий информацию о дополнительных выплатах, и мы проверим ваше право на получение выплаты разницы автоматически, без необходимости в подаче заявления с вашей стороны. Мы обратитмся к вашему работодателю дважды в течение года после родов (по прошествии 6 и 12 месяцев), с целью проверки, были ли вам перечислены выплаты.
2. Если вы работаете у работодателя, имеющего автоматическую договоренность с Ведомством национального страхования, то он должен переслать нам файл со всеми необходимыми данными.
Однако если вы хотите подать заявление и документы самостоятельно, вы можете сделать это одним из следующих способов:
Заявление следует подать не позднее чем через 12 месяцев со дня получения разницы в оплате от работодателя.