Для проверки вашего права на оплату отпуска по родам можно воспользоваться калькулятором.
Для получения права на оплату отпуска по родам необходимо соответствовать всем нижеперечисленным условиям:
Первое условие - роды
Рождение живого ребенка.
В случае рождения мертвого ребенка после 22 полных недель беременности или в случае смерти новорожденного после родов, женщина имеет право на оплату отпуска по родам, если она отвечает остальным условиям предоставления права на оплату, как и другие роженицы.
Второе условие – прекращение работы
Прекращение женщиной работы во время беременности, если она не работала во время периода, когда у нее имелось право на оплату отпуска по родам. Также и в случае, когда женщина прекратила работать уже во время первого месяца беременности, она может иметь право на оплату отпуска по родам при выполнении остальных условий.
Информация для женщин – частных предпринимателей (независимых работниц)
Женщины – частные предприниматели имеют право во время отпуска по родам осуществлять действия по поддержанию бизнеса, и при этом их право на пособие по родам не будет ущемлено, если они получили соответствующее разрешение от Ведомства национального страхования. Для получения разрешения необходимо обратиться в департамент по делам страхования материнства в отделении Ведомства национального страхования по месту жительства. Заявление можно также подавать посредством интернет-сайта /функции отправки документов.
Третье условие – наличие страхового периода
Женщина, независимо от того, работает ли она по найму или в качестве частного предпринимателя, для получения оплаты отпуска по родам должна накопить страховой период (т.е. месяцы, в которые она работала и платила взносы по национальному страхованию). В зависимости от накопленного страхового периода устанавливается продолжительность периода права на оплату отпуска по родам:
- Если роженица работала и уплатила страховые взносы за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, производится оплата отпуска в максимальном размере - за 15 недель (105 дней).
- Если за работала и уплатила страховые взносы за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, производится оплата отпуска в частичном размере - за 8 недель (56 дней).
Женщины - частные предприниматели, обратите внимание, ваше право на оплату будет рассматриваться только в случае, если во время беременности вы были зарегистрированы в качестве частной предпринимательницы в Ведомстве национального страхования и своевременно уплачивали страховые взносы.
При подсчете страхового периода будут приняты в расчет только те месяцы, в течение которых вы работали и уплачивали страховые взносы.
Если у вас имеются задолженности в Ведомстве национального страхования, важно закрыть их до наступления родов или до первого дня получения права на выплату (для прекративших работать до наступления родов), чтобы ваше право на получение выплаты по родам не было потеряно.
Женщины, проходящие профессиональную подготовку или обучающиеся в школе для работников по уходу
Период обучения может считаться периодом профессиональной подготовки при проверке вашего права на пособие по учебе. Для более подробной информации пройдите по ссылке.
Месяцы работы, которые включены в страховой период
Работа в Израиле – месяцы, в которые женщина, работающая по найму или в качестве частного предпринимателя, работала в Израиле.
Работа за границей – месяцы, в которые женщина работала по найму за пределами Израиля, при условии, что она и ее работодатель являются жителями Израиля и трудовой договор был подписан в Израиле, либо месяцы, в которые она была "израильской местной работницей" (Гражданка Израиля (местная работница)Гражданка Израиля, работающая в представительстве Израиля (представительство израильской правительственной организации) за границей во временном статусе согласно правилам занятости, публикуемым Управлением государственной службы (Женщина, супруг которой иностранный гражданин, или супруг которой работает у работодателя - иностранного гражданина, не может быть принята на работу как "местная работница - гражданка Израиля").
).
- Для иностранных работниц – месяцы работы в Израиле, при наличии действительной визы для иностранных работников.
Примечание: если женщина работала в течение части месяца, это засчитывается как работа в течение полного месяца.
В случае если женщине не накопила число месяцев работы, которое дает право на получение оплаты отпуска по родам, для получения такого права могут быть приняты в расчет некоторые другие месяцы, которые также включены в страховой период. Дополнительную информацию можно найти здесь.
Информация для женщин - частных предпринимателей
При расчете страхового периода принимаются в расчет только месяцы работы, за которые были уплачены страховые взносы. Если имеется задолженность в Ведомство национального страхования, необходимо урегулировать ее до родов или до первого дня получения права на оплату отпуска по родам (для женщин, которые прекратили работать до родов), с тем чтобы не потерять право на оплату отпуска по родам.
Право на оплату отпуска по родам в случае повторной беременности
Женщина, забеременевшая в период декретного отпуска (8 недели или 15 недель) или в течение 26 недель после предыдущих родов, если она работала не менее одного года у работодателя, от которого ушла в отпуск по родам, - может иметь право на получение оплаты отпуска по родам за следующие роды при условии, что она не вернулась к трудовой деятельности.