Если застрахованный был направлен израильским работодателем за границу для работы и трудовой договор между ними был подписан в Израиле, он в полном смысле считается наемным работником, и поэтому обязанность уплаты страховых взносов ложится на его работодателя.
Если израильский работодатель желает, чтобы его работник продолжал свою работу за границей также по прошествии 5 лет со дня ее начала в соответствии с параграфом 76 Закона о национальном страховании, работотодатель должен обратиться в Ведомство национального страхования с заявлением о выдаче соответствующего разрешения.