Обоснование метода заключается в поведенческом улучшении для повышения безопасности, особенно среди полевых руководителей, таким образом, чтобы это повлияло на всех работников на строительных площадках.
Метод подчеркивает обязанность руководителей заботиться о безопасности, проявлять осторожность и помогать работникам быть осторожными.
Представители программы находятся на строительных площадках, выявляют потребности на местах и, соответственно, разрабатывают план действий по изменению поведения, адаптированный к конкретной строительной площадке.
Программа создает конкурентную среду между строительными компаниями, где достижение целей приносит звезду (аналогично звездам Мишлен в кулинарном мире). Цель – в конечном итоге получить 5 звезд.
Фонд Маноф участвует в финансировании первой звезды, которая в основном связана с изменением поведения.
На первом этапе программы, в 2022 году, в ней приняли участие 80 крупных и малых строительных компаний, имеющих несколько строительных площадок по всему Израилю.
Примерно 70 000 работников строительной отрасли были ознакомлены с программой.
На втором этапе, в 2023 году, к программе присоединились еще 50 строительных компаний.