Размер дневной выплаты
Размер дневной выплаты по травме для работника по найму и для независимого работника рассчитывается следующим образом:
75% от дохода, облагаемого страховыми взносами, за 3 месяца, предшествовавших 1-му числу месяца, в котором работник прекратил работу вследствие травмы или месяц, в котором произошла травма и два предшествовавших ему месяца, разделенные на 90 - исходя их наибольшей суммы и до максимальной суммы выплаты в день, которая составляет 1 283,50 н.ш. (начиная с 01.01.2025).
Доходы, принимаемы во внимание при расчете выплат по травме
- для наемного работника – выплата по травме рассчитывается исходя из заработной платы, облагаемой страховыми взносами, включая дополнительные часы работы, премии и дотации (одежда, оздоровление, 13-я зарплата).
Обратите внимание, если вы не получали полную заработную плату в течение последних 3-х месяцев, предшествовавших получению травмы, возможность на расчет суммы пособия, как если бы вы получали полную заработную плату, будет проверяться. Для этого вам следует выслать в Ведомство национального страхования справки, подтверждающие тот факт, что вы не получали полную заработную плату по уважительной причине (справка о болезни, справка об отпуске и т.д) Все справки и документы можно переслать в Ведомство национального страхования через интернет-сайт; для работника, который является как работником по найму, так и независимым работников – если он пострадал во время работы в качестве работника по найму или независимого работника, выплата по травме для него производится исходя из заработной платы как в качестве работника по найму, так и в качестве независимого работника. Его доход от работы в качестве независимого работника принимается в расчет, только если в момент получения травмы он был зарегистрирован в Ведомстве национального страхования как независимый работник (частный предприниматель) и платил страховые взносы в установленные сроки;
выплаты по травме для работников, которым установлена частичная нетрудоспособность - наемный работник или независимый, который вследствие травмы на работе стал частично нетрудоспособным (согласно медицинской справке из больничной кассы) и вследствие этого работал меньше часов, чем обычно, имеет право на получение выплаты по травме в частичном размере. Выплаты производятся не более чем за 8 часов в день;
если застрахованный пострадал во время профессиональной подготовки или профессиональной реабилитации, и если в течение 3 месяцев, предшествовавших первому дню, за который он должен получить выплату по травме, он имел доходы как от работы по найму, так и от работы в качестве независимого работника, выплата по травме рассчитывается исходя из его доходов от работы по найму или от работы в качестве независимого работника, или из дохода, который послужил основой для расчета страховых взносов при профессиональной подготовке за три месяца – исходя из наибольшей суммы.
Вычеты из выплат по травме
Выплаты по травме облагаются подоходным налогом, налогом на здравоохранение и страховыми взносами в Ведомство национального страхования.
Разница в размере выплат
Наемный работник, получивший от своего работодателя разницу от выплаты заработной платы и дополнительные выплаты за период, предшествовавший периоду, в котором работник начал получать пособие по травме, может иметь право на выплату разницы от пособия по травме в следующих случаях:
- работодатель выплачивал работнику в течение 11 месяцев после получения травмы дополнительные выплаты, такие как: оздоровительные выплаты, выплаты на одежду, бонусы, и при условии, что сумма выплат равна или превышает четвертую часть минимальной заработной платы 1 562 н.ш. (начиная с 01.04.2025);
- работодатель выплатил работнику разницу в заработной плате за месяцы, предшествовавшие дню получения травмы и на основе которых рассчитывалась сумма пособия по производственной травме.
Подача заявления о получении разницы в выплатах
Для проверки права на выплату разницы необходимо в течение 12 месяцев со дня получения выплаты от работдателя подать заявление онлайн на нашем сайте, приложив необходимые документы.
Если вы работали более, чем у одного работодателя, необходимо приложить к заявлению зарплатные листы от всех работодателей.