Другие месяцы, которые могут быть приняты в расчет при определении страхового периода

​

Одним из условий получения права на пособие по безработице является накопление страхового периода длительностью не менее 12 месяцев трудовой деятельности в качестве наемного работника их последних 18 месяцев, предшествовавших регистрации в Службе трудоустройства. В случае, если вы не накопили 12 месяцев страхового периода, другие месяцы, не являющимися рабочими, могут быть приняты расчет при определении страхового периода:

месяцы срочной службы - до 6 месяцев, в течение которых вы являлись военнослужащим срочной службы - данные месяцы не включены в сокращение страхового периода до 6 месяцев в связи с кризисом, вызванном эпидемией коронавируса;

• месяцы волонтерской деятельности или месяцы прохождения национальной службы, или национально-гражданской службы - до 6 месяцев, в течение которых вы проходили национальную или гражданскую службу в качестве волонтера. Данный период могут быть службы может быть принят в расчет только для лиц, прошедших волонтерскую службу длительностью в 24 месяца, а также для девушек, прошедших службу длительностью в 6 месяцев и вступивших в брак в течение 30 дней после прекращения службы - данные месяцы не включены в сокращение страхового периода до 6 месяцев в связи с кризисом, вызванном эпидемией коронавируса;
• резервистская служба;
• неоплачиваемый отпуск - в страховой период могут быть включены два первых полных месяца неоплачиваемого отпуска, в течение которых работодатель уплачивал за вас страховые взносы;
• оплаченные отпускные и праздничные дни. Вместе с этим, неиспользованные отпускные дни, оплаченные при прекращении деловых отношений, не могут быть включены в страховой период;
• дни траура - дни траура, пришедшиеся на ваше рабочее время, даже если работодатель не оплатил их;
• отпуск по болезни, за который вам причитается оплата, как для наемного работника;  
• период, за который вам выплачивали следующие виды пособий от Ведомства национального страхования: пособие по производственной травме, пособие по родам или по сохранению беременности;
•  период, за который вам выплачивали компенсацию за увольнение без предварительного уведомления работника;
   работа за границей может служить страховым периодом только для лиц, работавших за границей у израильских работодателей по договору, подписанному в Израиле. Наряду с этим, лица, работавшие в государствах, подписавших с Израилем конвенцию о социальной защите в сфере безработицы (Австрия, Нидерланды, Швеция), могут, на определенных условиях, использовать страховой период, накопленный в одной их этих стран.

Если в течение последних 18 месяцев вы не работали по одной или нескольким из нижеперечисленных причин, вы можете продлить относительный период до 18 месяцев, по которым определяется страховой период:

• профессиональная подготовка - в соответствии с направлением или справкой Службы трудоустройства - продление на период до 12 месяцев;
• болезнь или несчастный случай, которые не были оплачены - продление на период до 6 месяцевף
• отпуск по родам - в соответствии с параграфом 6 закона о трудоустройстве женщин, если женщине не выплатили пособие по родам;
• сохранение беременности - если женщине не выплатили пособие по сохранению беременности;
• неоплачиваемый отпуск после родов, в соответствии с параграфом 7 закона о трудоустройстве женщин - продление до четверти от количества месяцев, в течение которых женщина работала, но не более, чем за 12 месяцев со дня родов;
• отсутствие на работе по причинам, не зависящим от работника - продление на период до одного месяца.