Указания для работодателей в связи с эпидемией коронавируса


Уважаемые работодатели, здесь вы сможете найти информацию о действиях, которые необходимо вовремя произвести для увольнения/ отправки работников в неоплаченный отпуск, обновления по вопросам страховых выплат, а также информацию о денежной компенсации, причитающейся вам за дни карантина ваших работников, оплаченные вами, и многое другое.  

Денежная компенсация работодателю за оплаченные работнику дни карантина

Для того, чтобы облегчить ситуацию и оказать финансовую помощь работодателям во время кризиса, связанного с эпидемией коронавируса, Ведомство национального страхования приняло решение выплатить компенсацию тем работодателям, которые оплатили больничный отпуск работникам, отправленным на карантин, и осуществить выплату за дни карантина работников, выпавшие на период с 01.10.20 и до 07.07.21.

Для более подробной информации пройдите по ссылке. 

Возвращение работников на работу

Обращаем внимание работодателей:

  • если вы обратились к вашему работнику с просьбой вернуться на работу после неоплачиваемого отпуска, он обязан вернуться на работу, если работа осуществляется на тех же условиях, как и до неоплачиваемого отпуска;
  • если работник отказывается вернуться на работу, он не будет иметь права на выплату пособия по безработице в течение периода отказа;
  • работник, вернувшийся к трудовой деятельности может имет право на получение дотации за возвращение на работу - для более подробной информации нажмите здесь.
Сообщение о возвращении работников на работу
Мы обращаемся к вам с просьбой сообщать нам дату возвращения работников на работу посредством системы расчета заработной платы.

Освобождение от выплаты страховых взносов за работников, находившихся в неоплачиваемом отпуске

В соответствии с поправкой к закону, работодатели будут освобождены от выплаты страховых взносов Ведомству национального страхования, а также от выплат по страхованию здоровья за работников, находившихся, в связи с кризисом, вызванным эпидемией коронавируса, в неоплачиваемом отпуске в период с апреля 2020 по апрель 2021.

 

Обратите внимание: освобождение распространяется только на выплаты страховых взносов, но не на подачу отчетов, поэтому необходимо подавать отчеты о работниках, находящихся в неоплачиваемом отпуске в Ведомство национального страхования следующим образом:
  • отчет за работников, находившихся в неоплачиваемом отпуске в 2020 году следует подавать, используя бланк 126 для окончательного отчета - отчет номер 3, вакансия 22 (сотрудник в неоплачиваемом отпуске);
  • отчет за работников, находившихся в неоплачиваемом отпуске в 2021 году следует подавать, используя бланк 126 - отчет номер 1, вакансия 22 (сотрудник в неоплачиваемом отпуске).

Подробную информацию по вопросам подачи отчетов, а также указания о способах возврата страховых взносов работодателям, выплатившим взносы за период неоплачиваемого отпуска сотрудников, будут опубликованы на нашем интернет-сайте в ближайшее время.

 

Перенесение даты подачи отчета и выплат страховых взносов

Дата подачи отчета и выплат страховых взносов за работников, находящихся на карантине за месяцы с апреля 2020 по февраль 2021, отсрочена на 16/04/21.

К вашему сведению, 01.03.2021 было опубликовано внесенное Министерством финансов предложение о принятии закона по вопросу  об освобождении от уплаты страховых взносов работодателей, сотрудники которых находились на карантине в период кризиса, вызванного эпидемией коронавируса. Однако до окончания процесса принятия постановления законодательством, отсрочка даты выплат и отчетов не является частичным или полным освобождением от выплаты взносов и подачи отчетов.

Обратите внимание, на текущие отчеты о сотрудниках, продолжавших трудовую деятельность в вышеозначенные месяцы, отсрочка не распространяется


Увольнение работников или предоставление им неоплачиваемого отпуска («халат»)

Мы обращаемся с просьбой к работодателям, которые были вынуждены уволить своих работников или отправить их в неоплачиваемый отпуск («халат») на 30 или более дней:


1) сообщить работникам, что они могут иметь право на пособие по безработице, если эти работники отвечают всем условиям выплаты пособия по безработице.

2) сообщить нам о работнике, прекратившем трудовую деятельность.

Для инструкции о способах сообщения о работниках, чья трудовая деятельность была прекращена нажмите здесь.


Период неоплачиваемого отпуска, дающий право на получение пособия по безработице:

 - 30 дней для тех, кто был отправлен в неоплачиваемый отпуск в период до 31.07.2020 

 - 14 дней для тех, кто был отправлен в неоплачиваемый отпуск в период с 01.08.2020 по 30.06.2021.

Работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, будет иметь право на пособие по безработице, даже если не использовал все, полагающиеся ему отпускные дни.

 

Вам следует проинструктировать своих работников и сообщить им, что они должны предпринять два следующих шага:

 

  1. Зарегистрироватьсяонлайн на интернет-сайте Службы трудоустройства
  2. Подать в Ведомство национального страхования заявление на получение пособия побезработице на сайте в компьютеризированном виде.

Отправка бланка 100 – помогите нам выплатить вашим работникам пособие по безработице как можно скорее!

 

Для того чтобы мы могли это осуществить, вы должны отправить нам из вашей системы расчета заработной платы бланк 100 для всех работников (в этом бланке сосредоточены все зарплатные листы и данные о разнице в выплате заработной платы и дополнительной заработной плате).

Отправка этого бланка может сэкономить много времени при рассмотрении заявления!

Даже если вы заполнили для своего работника бланк 1514 (справку работодателя о сроках работы и заработной плате), мы просим вас тем не менее отправить в Ведомство национального страхования бланк 100. Отправка бланка 100 позволяет отказаться от заполнения вручную бланка 1514.

Для получения дополнительной информации следует обращаться в бюро обслуживания /дом программирования (для работодателей, которые работают с компаниями Hilan, Malam, Automatia, Unique, Hargal, Hashavim, Merav, а также для всех крупных работодателей компании Michpal подготовлен особый вид обслуживания на B2B, и им следует обратиться за информацией в бюро обслуживания).

Внимание: следует отправить бланк 100 с отчетом о последних 18 месяцах трудовой деятельности минимум.

Продление срока неоплачиваемого отпуска 

Те, кому работодатель продлил срок неоплачиваемого отпуска, не должны сообщать об этом в Ведомство национального страхования. Работодатель также не должен сообщать об этом. 
Ведомство национального страхования продлило срок неоплачиваемого отпуска автоматически.

Работники будут по-прежнему получать пособие по безработице до 30.06.21, при условии, что продолжат являться безработными.