Патронажные семьи, взявшие
на воспитание ребенка (
умнá),
могут иметь право на получение пособия для патронажной семьи.
Этот вид пособия выплачивается родителям в семье, которая была одобрена
в качестве патронажной семьи уполномоченными на то органами или лицами и
которая взяла на воспитание ребенка в возрасте до 10 лет на срок,
превышающий шесть месяцев.
Условия предоставления права на пособие
- Семья получила разрешение Министерства благосостояния на патронаж ребенка (умнá)
- Возраст ребенка менее 10 лет
- Срок патронажа 6 месяцев или более
- Один
из родителей (по их выбору), который берет отпуск, работал до получения семьей ребенка
для патронажа и прекратил работать в связи с получением ребенка; этому родителю оплачивается "отпуск по родам" в период его отсутствия на работе.
-
Пособие супруге (в том числе гражданской) выплачивается,
если она накопила полный или частичный страховой период; пособие
супругу выплачивается, если он накопил полный страховой период.
Примечание: Пособие для патронажных семей за одного и того же ребенка и за один и тот же период может быть выплачено только одной семье.
Работающие супруги могут разделить между собой отпуск "по беременности и родам" при следующих условиях:
1. Тот из супругов, которого
подменили в отпуске, вновь вышел на работу, и продолжительность его
отпуска была не менее 21 дня. Следует представить Национальному страхованию справку от
работодателя, подтверждающую этот факт. Если супруг/-а является частным
предпринимателем, следует представить декларацию.
2. Оплата отпуска
патронажной семье за одного и того же ребенка и за один и тот же период
может быть произведена только одному из супругов.
Срок права на отпуск для патронажной семьи
Право на отпуск для патронажной семьи начинается в день взятия родителями ребенка в свой дом с целью патронажа.
Ниже перечислены необходимые периоды страхования, дающие право
на получение оплаты отпуска для патронажной семьи, в зависимости от возраста
детей и их количества:
Патронаж ребенка в возрасте до 3 лет:
- Если
отец или мать накопили полный Страховой периодДля оплаты отпуска по родам для матери или отца (работающих по найму или в качестве частного предринимателя): период платежа страховых взносов за работника/-цу за 10 из 14 месяцев, или за 15 из 22 месяцев, предшествовавших дате отсчета (йом а-ковеа) или - только для матери - 6 из 14 месяцев, предшествовавших дате отсчета (йом а-ковеа) для пособия по родам .
, срок их права на оплату
отпуска для патронажной семьи составляет 15 недель (105 дней).
- Если
мать (только мать, но не отец) накопила страховой период, составляющий 6 месяцев работы из 10
последних месяцев, срок ее права на оплату отпуска для патронажной семьи
составляет 8 недель (56 дней).
Патронаж ребенка в возрасте от 3 до 10 лет:
Если
отец накопил полный страховой период или если мать накопила страховой
период не менее 6 месяцев из 14 месяцев, срок их права на оплату отпуска
для патронажной семьи составляет лишь 4 недели (28 дней).Если
отец накопил полный страховой период или если мать накопила страховой
период не менее 6 месяцев из 14 месяцев, срок их права на оплату отпуска
для патронажной семьи рассчитывается следующим образом:
-
если возраст по крайней мере одного из детей менее 3 лет, срок права на
получение оплаты отпуска для патронажной семьи составляет 126 дней (105
дней для первого ребенка и 21 день для второго ребенка);
- если возраст обоих детей более 3 лет, срок
права на получение оплаты отпуска для патронажной семьи составляет 42
дня (28 дней для первого ребенка и 14 дней для второго ребенка).
Как подавать заявление
Для получения оплаты отпуска для патронажной семьи следует заполнить бланк заявления для приемных родителей, патронажных семей и биологических отцов, не имеющих супруги.
К заявлению следует приложить справку из Министерства благосостояния о
получении ребенка патронажной семьей. Заполненный бланк заявления можно
подать в отделении Ведомства национального страхования по месту
жительства либо отправить по почте, по факсу или опустить в специальный
ящик, установленный у входа в отделение Ведомства национального страхования.
Наемным
работникам следует обратиться к работодателю с просьбой внести в бланк
заявления информацию о месяцах работы и о заработной плате за 10
месяцев, которые предшествовали прекращению работы. При наличии
нескольких работодателей следует приложить бланки, заполненные каждым
из них.
Если на протяжении 6 месяцев, которые предшествовали
прекращению работы, работник не получал заработную плату в полном
размере (в связи с болезнью, аварией, забастовкой или по другой не зависящей от него причине), ему следует приложить к заявлению также письмо с
перечислением того, в какие периоды он не получал заработную плату в
полном размере, и причин этого. Наряду с этим следует приложить
соответствующие справки от врача или работодателя.
Для женщин - независимых
работников - в соответствии с поправкой к закону, пособие для
патронажной семьи независимых работников, День отсчетаДень прекращения женщиной работы во время беременности, которая завершилась родами. которых
приходится на 27 апреля 2016 г. и позже, рассчитывается следующим
образом:
На первом этапе расчет оплаты производится на основании суммы авансов, а на втором этапе, после получения размера оценки (шумá), пособие рассчитывается повторно на основании оценки за текущий или за предыдущий год, в зависимости от того, какая из двух сумм больше.