Отец имеет право на оплату отпуска по родам, если выполнятся все нижеперечисленные условия:
1. Отец является наемным работником, работодатель которого предоставил ему послеродовой отпуск, или частным предпринимателем, который прекратил работать в связи с послеродовым отпуском.
2. Из его зарплаты как наемного работника выплачивались страховые взносы или он как частный предприниматель платил страховые взносы в Ведомство национального страхования за 10 из 14 месяцев или за 15 из 22 месяцев, предшествовавших «дню отсчета для отца». «Днем отсчета для отца» считается день, когда он прекратил работать в связи с началом его послеродового отпуска, но не ранее чем через 6 недель со дня родов.
3. Его супруга имеет право на оплату отпуска по беременности и родам в течение 14 недель (если роженица имеет право на оплату лишь 7-недельного отпуска по беременности и родам, отец не может заменить ее).
4. Его супруга представила письменную декларацию о своем согласии отказаться от части послеродового отпуска в пользу супруга и о том, что она будет работать в тот период, когда супруг находится в послеродовом отпуске.
5. Отец может иметь право на оплату послеродового отпуска только спустя 6 недель после родов.
6. Продолжительность послеродового отпуска отца не может быть меньше 21 дня непрерывно.
Если роженица по состоянию здоровья не способна ухаживать за ребенком (согласно справки, выданной врачом) - отец может заменить ее на любом этапе отпуска по родам, но в любом случае длительность его отпуска по родам не может быть меньше 21 дня непрерывно.
Биологический отец, у которого нет супруги, может при определенных условиях получить сам послеродовой отпуск. Подробную информацию можно получить в ближайшем филиале Ведомства национального страхования.
Отказ в праве на оплату послеродового отпуска отца:
Ведомство национального страхования имеет право отказать отцу новорожденного в оплате послеродового отпуска или его части, если в период послеродового отпуска он работал.