Le paiement des cotisations d'assurance en faveur de la personne en congé non rémunéré incombe à l'employeur pendant les deux premiers mois du congé. L'employeur est autorisé à déduire du salaire de l'employé les cotisations d'assurance payées en son nom pendant les deux premiers mois de chômage partiel.
À compter du troisième mois de congé, l'employé en congé non rémunéré qui ne travaille ni comme salarié ni comme indépendant, doit lui-même payer ses propres cotisations sociales et d'assurance maladie au taux minimum - 203 ILS (au 01 janvier 2024).
Modalités de paiement des cotisations d'assurance