Cроки подачи отчетов и уплаты взносов:
Работодатель обязан регулярно отчитываться о работнике и уплачивать за него страховые взносы четыре раза в год в следующие даты:
- 20 апреля — за рабочие месяцы с января по март, предшествующие дате подачи отчета.
- 20 июля — за рабочие месяцы с апреля по июнь, предшествующие дате подачи отчета.
- 20 октября — за рабочие месяцы с июля по сентябрь, предшествующие дате подачи отчета.
- 20 января — за рабочие месяцы с октября по декабрь, предшествующие дате подачи отчета.
Как подавать отчет и выплачивать страховые взносы за работника?
Подать отчет и осуществить выплату можно одним из следующих способов:
- на сайте выплат - жилищные комитеты (ваад а-баит), молельные дома (трудоустраивающие до двух работников), а также работодатели, не являющиеся резидентами (жителями) Израиля, могут подавать отчеты и осуществлять выплаты на сайте выплат, используя исключительно "идентификационный номер ваучерной книжки". Номер указан на ваучерах книжки отчетности и платежей, высылаемой вам ежегодно;
- посредством особой книжки отчетности и платежей, высылаемой работодателю по почте в начале года. Руководство по подаче отчетов и осуществлению выплат находится в книжке.
Способ подачи отчетов
В каждом отчете работодатель должен указывать следующую информацию:
- все личные данные работника: имя, фамилию, дату рождения и номер удостоверения личности. Отчет, который будет передан нам без указания данных работника, не будет принят во внимание.
Обратите внимание: отсутствие данных работника или неправильное указание данных работника могут нанести ущерб его правам в Ведомстве национального страхования, даже если за него уплачивались страховые взносы. Кроме того, если с работником произошел случай, предоставляющий ему право на получение пособия, и во время происшествия работодатель не урегулировал законную регистрацию работника или не уплатил за него своевременно страховые взносы, Ведомство национального страхования, наряду с уплатой страховых взносов, имеет право затребовать от работодателя денежное возмещение в размере суммы пособий, выплаченных работнику в связи с происшествием;
- в каждом отчете следует указывать следующую информацию: количество рабочих часов, количество рабочих дней и сумму заработной платы в каждом месяце, указанном в отчете. Кроме того, следует отметить вид трудовой деятельности и в какие дни недели она выполняется.
Важная информация!
- Лица, работающие в сфере присмотра за детьми у себя на дому и отвечающие определению независимого работника, должны открывать дело и подавать отчеты за себя самостоятельно.
- Если работодатель начал трудоустраивать новых работников по дому или работники по дому прекратили работать у работодателя, ему следует указать в отчете данные всех работников, работавших у него на протяжении какого-либо времени в период, за который подается отчетность. За каждого работника следует подавать отдельный отчет. В ваучерной книжке имеется резервный ваучер для отчетности по дополнительному сотруднику за один квартал.
- Если работодатель прекратил трудоустраивать работника, он должен проинформировать об этом в отдел сбора задолженностей с работодателя в отделении, ведущем его дело.
- Информация, предоставленная работодателем относительно трудоустройства работника, регистрируется на этапе отчетности и не подтверждает признание статуса лица, за которого подается отчет. Время от времени мы проводим выборочные проверки достоверности статуса. Отчет, признанный ложным, будет аннулирован задним числом, и в его отношении будет рассмотрен уголовный аспект.