Les employeurs qui sont contraints de licencier des employés ou de les envoyer en congé non payé pendant 30 jours et plus, sont priés d'informer leurs employés du fait qu'ils peuvent avoir droit à des allocations chômage pendant leur congé non payé, à condition de remplir l'ensemble des conditions d'attribution.
Veuillez noter que les allocations chômage seront versées au travailleur dès le début du congé non payé. Le travailleur peut commencer à percevoir des allocations chômage même s'il n'a pas utilisé la totalité de ses jours de congé.
Pour consulter les directives à l'intention des employés contraints de prendre un congé non payé pour l'obtention d'allocations chômage, cliquez ici.
Documents à remplir par les employeurs
L'employeur est tenu de remplir, à l'attention de l'employé et en vue de l'obtention d'allocations chômage:
S'il s'agit d'un employé en congé non payé, l'employeur doit indiquer que le congé sans solde a été pris en raison de la crise du coronavirus.
Il faut également mentionner le jour de début du congé non payé et, si sa durée est inconnue – il doit être noté que la date de fin du congé non payé est inconnue.
- Formulaire 100 pour tous les employés – l'employeur est tenu de transmettre un formulaire 100 à tous les employés.
Le formulaire 100 est une synthèse de fiches de paie, comprenant écarts de salaire et rémunération supplémentaire. La transmission du formulaire 100 peut être effectuée à partir de n'importe quel système de gestion de salaires.
Veuillez noter que les employeurs de plus de 500 employés doivent nous contacter par courriel à l'adresse suivante : masikim@nioi.gov.il afin de coordonner de manière centralisée la soumission de demandes pour l'ensemble des employés.