Selon la loi sur le travail des femmes,
l’employeur a l’interdiction de faire travailler une femme salariée au cours
d’une période natale et parentale.
En vertu de la loi sur l’assurance nationale,
la Caisse d’Assurance Nationale a le droit d’exiger le remboursement des
allocations de naissance payées à la nouvelle mère qui a repris son travail
avant l’échéance de la période natale et parentale.