Как подавать заявление


Заявление о получении компенсации за прохождение резервистской службы можно подать лично или через работодателя, в зависимости от вашего статуса в Ведомстве национального страхования.

Самостоятельная подача личного заявления в Ведомство национального страхования

Следующие категории резервистов должны подать личное заявление в одном из отделений Ведомства национального страхования. К заявлению следует приложить справку из армии (3010):

  • Частные предприниматели, не получившие компенсацию в течение трех недель со дня завершения резервистской службы
    В большинстве случаев Ведомство национального страхования выплачивает автоматически компенсацию частным предпринимателям на основании данных, полученных из Армии Обороны Израиля, и нет необходимости подавать заявление. Однако частные предприниматели, которые не получили компенсацию за прохождение резервистской службы в течение трех недель со дня завершения службы, могут подать личное заявление.
  • Работающие как по найму, так и в качестве частного предпринимателя, должны удостовериться, что их статус в отделе страховых взносов Ведомства национального страхования фигурирует как "работник по найму и частный предприниматель".
    Во избежание задолженности те, чей доход в качестве "частного предпринимателя", "наемного работника", или "частного предпринимателя и наемного работника" ниже минимального размера компенсации, который составляет 204,34 н.ш. (начиная с 01.01.2022), могут подать личное заявление лишь после того, как они удостоверились, что их работодатель получил компенсацию за резервистскую службу от Ведомства национального страхования. Те, кто не заинтересован ждать подачи работодателем заявления о компенсации в Ведомство национального страхования, должны отметить на стр. 2 бланка заявления, что они согласны, что им на первом этапе будет выплачена компенсация как частным предпринимателям без надбавки до минимального размера компенсации, а после подачи заявления основным работодателем будет произведен перерасчет.
  • Работающие у двух и более работодателей и получившие компенсацию от основного работодателя (того, который выплачивал зарплату во время резервистской службы), должны подать личное заявление на надбавку к сумме компенсации с приложением 6 зарплатных листов (тлуш ей маскорет) от всех работодателей (включая основного работодателя) за месяцы, предшествовавшие резервистской службе.
  • Учащиеся высших учебных заведений
  • Неработающие
  • Наемные работники, находившиеся в неоплачиваемом отпуске продолжительностью более 60 дней до начала резервистской службы
  • Наемные работники, если компания, в которой они работали, прекратила свою деятельность, или если против их компании было возбуждено дело о расформировании, или если их компания прекратила свое существование
  • Наемные работники, если их работодатель скончался, или был объявлен банкротом либо недееспособным, или если было издано распоряжение об управлении его имуществом другим лицом
  • Наемные работники, получающие поденную или почасовую оплату, если они работали менее 75 дней в течение 3 месяцев, предшествовавших началу резервистской службы. К заявлению следует приложить справку от работодателя с указанием дат начала и прекращения работы и количества дней работы за три месяца, предшествовавшие началу резервистской службы, а также зарплатные листы (тлушей маскорет) или справки о заработной плате за 6 месяцев, предшествовавшие резервистской службе.
    В число этих 75 дней включаются также субботние и праздничные дни, дни отпуска, как оплачиваемого, так и неоплачиваемого, дни отсутствия на работе в связи с болезнью или аварией, а также дни семейного траура.

Личное заявление и прилагаемые к нему документы можно подать следующим образом:

Подача заявления через работодателя

Следующие категории резервистов подают заявление о получении компенсации за прохождение резервистской службы через работодателя:

    • Работники, получающие заработную плату помесячно (включая тех, кто проработали всего один день у нового работодателя и на следующий день начали резервистскую службу , а также тех, кто работает несколько дней в месяц).
    • Наемные работники, не получающие помесячную заработную плату и проработавшие на месте своей работы по меньшей мере 75 дней  из 3-х месяцев, предшествовавших началу резервистской службы.
      В число 75 дней входят также выходные и праздники, дни отпуска, как оплачиваемого, так и неоплачиваемого, дни, когда работник отсутствовал по болезни или из-за аварии, а также дни, когда работник отсутствовал из-за семейного траура.