Mois supplémentaires pouvant être comptabilisés dans la période de qualification

​Une des conditions d'attribution des allocations chômage consiste à accumuler une période de qualification d'au moins 12 mois de travail comme salarié dans les 18 derniers mois qui précèdent votre première inscription au Service de l'Emploi.

Si vous n'avez pas accumulé 12 mois de travail, certains mois supplémentaires, autres que des mois de travail, peuvent être comptabilisés dans la période de qualification :

• Mois de service militaire obligatoire - jusqu'à 6 mois pendant lesquels vous servi comme soldat dans le service militaire obligatoire. Ces mois ne sont pas pris en compte dans la période de qualification raccourcie de 6 mois suite à la crise du Covid.
• Mois de service civil national ou de service national-civil – jusqu'à 6 mois pendant lesquels vous étiez volontaire dans le service national ou civil. Cette période ne peut être comptabilisée que pour une personne qui a accompli une période de service d'au moins 24 mois, ou pour une femme qui a servi au moins 6 mois et s'est mariée dans un délai de 30 jours à compter de son départ du service. Ces mois ne sont pas pris en compte dans la période de qualification raccourcie de 6 mois suite à la crise du Covid.

• Service militaire de réserve

• Congé non payé - les deux premiers mois de congé non payé, pendant lesquels vos cotisations d'assurance ont été payées par l'employeur, peuvent être inclus dans la période de qualification.
• Jours de vacances et jours fériés - pour lesquels un salaire a été versé. Cependant, les jours de vacances rachetés en raison de la cessation d'une relation employé-employeur ne sont pas pris en compte dans la période de qualification.
• Jours de deuil - passés pendant la période où vous étiez employé, même si votre employeur n'a pas payé de salaire pour ces jours. 
• Période de maladie pendant laquelle vous aviez droit à un congé maladie en tant que salarié.
• La période pendant laquelle vous ont été payées par la Caisse d'Assurance Nationale les allocations suivantes : allocations d'accident du travail, allocation de naissance ou de surveillance de grossesse.
• La période pendant laquelle des indemnités vous ont été payées en raison du défaut de remise d'un préavis de licenciements.
• Travail à l'étranger - peut faire servir de période de qualification uniquement pour une personne qui a travaillé à l'étranger pour un employeur  israélien sur la base d'un contrat de travail signé en Israël. Cependant, quiconque a travaillé dans un Etat qui dispose d'une convention bilatérale avec Israël en matière de chômage (Autriche, Pays-Bas et Suède), peut, sous certaines conditions, ajouter les périodes de qualification accumulées dans ces pays.

Si vous n'avez pas travaillé au cours des 18 derniers mois pour une ou plusieurs des raisons énoncées ci-dessous, il est possible de prolonger la période de référence de 18 mois servant de base à l'exam de la période de qualification :

• Formation professionnelle - sur proposition ou approbation du Service de l'Emploi - jusqu'à 12 mois de prolongation.
• Maladie ou accident - qui n'ont pas fait l'objet d'indemnités maladie - jusqu'à 6 mois de prolongation.
• Congé maternité - en vertu de l'article 6 de la loi sur le travail des femmes, si aucune allocation de naissance n'a été payée pendant cette période.
• Surveillance de grossesse - si elle n'a pas fait l'objet du paiement d'une allocation de surveillance de grossesse.
• Congé non payé après une naissance en vertu de l'article 7 de la loi sur le travail des femmes - prolongation pouvant aller jusqu'à un quart du nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé, sans toutefois dépasser 12 mois depuis le jour de la naissance.
• Absence du travail indépendante de votre volonté - jusqu'à un mois de prolongation.