Отпуск по родам


​Наемные и независимые работники, которые получили ребенка, рожденного в результате суррогатного материнства, имеют право на оплату отпуска по родам в размере, равном размеру отпуска по родам для роженицы, при условии уплаты страховых взносов.

Началом отпуска по родам считается день, когда родители получают ребенка.

Важная информация

Если родители, получившие ребенка, продолжают после этого работать, они могут быть лишены права на оплату отпуска по родам в течение всего периода работы.

Супруги могут выбрать, кто из них полностью реализует право на оплату всего отпуска по родам, или разделить период отпуска между собой, при условии, что продолжительность непрерывного отпуска каждого из них будет не менее 7 дней.