Vous pouvez avoir droit à des allocations chômage après une naissance sous réserve des conditions d'attribution d'allocations chômage.
Il est important de savoir qu'une des conditions d'éligibilité d'une allocation chômage consiste à se présenter aux convocations du Service de l'Emploi - pour en savoir plus sur ces convocations, cliquez ici.
De même, vous ne serez pas en mesure de recevoir des allocations chômage pour la période pendant laquelle des allocations de naissance vous sont versées par la Caisse d'Assurance Nationale.
La cause de votre arrêt de travail influence votre droit aux allocations chômage :LicenciementSi vous avez été licenciée pendant ou au terme de la période de paiement d'allocations de naissance, vous pouvez avoir droit à des allocations chômage à partir du jour du licenciement ou de la fin de la période de paiement de l'allocation de naissance (selon l'échéance la plus tardive), et en fonction de votre première apparition au Service de l'Emploi.
Veuillez noter qu'il est interdit à l'employeur de renvoyer une travailleuse en congé maternité et pendant encore 60 jours après la fin de la période de congé maternité (en vertu de la loi sur le travail des femmes)Démission due à la naissanceSi vous avez arrêté de travailler de votre plein gré après la naissance, sans raison justifiée - vous ne pourrez obtenir des allocations chômage qu'après 90 jours à compter de la date de la démission, et en fonction de votre première apparition au Service de l'Emploi.
Vous devez apporter un certificat de l'employeur mentionnant la date exacte de votre arrêt de travail.
Si vous avez arrêté de travailler pour une raison justifiée - vous pourrez avoir droit à des allocations chômage au même titre qu'une femme licenciée, sans période d'attente de 90 jours.
A cette fin, vous devez apporter les documents pertinents concernant la raison de votre démission.
Exemples de démission justifiée après la naissance:Heures de travail inhabituelles - heures de travail excessives, par roulement ou fractionné.
Distance du lieu de travail - la distance entre votre lieu de travail et votre domicile dépasse 40 km, ou absence de transport public régulier jusqu'au lieu de travail.
Absence de poste pour une mère - l'employeur n'est pas en mesure ou n'est pas prêt à vous employer à horaire réduit dans un poste pour une mère, comme il en a l'obligation en vertu de la loi sur le travail des femmes.
Dégradation des conditions - l'employeur crée une dégradation significative de vos conditions de travail, par rapport aux conditions de travail dont vous jouissiez avant votre départ en congé de période natale et parentale.
Etat de santé - à cause de votre état de santé ou celui d'un membre de la famille (un des parents, conjoint/e, enfant, petit-fils ou petite fille, frère ou sœur).
Attention, en vertu de la loi sur l'assurance nationale, la naissance n'est pas considérée en-soi comme une raison justifiée pour quitter le travail.
Congé non payé après la naissanceInformation importante ! La femme qui part en congé non payé pour une raison justifiée d'ici au 1.7.21 - aura droit aux allocations chômage si elle répond aux conditions d'attribution.
Celle qui part en congé non payé pour une raison justifiée à partir du 2.7.21 - n'aura pas droit aux allocations chômage.
Une fois la période de paiement d'allocation de naissance terminée, vous êtes en droit de vous absenter de votre travail, en vertu de la loi sur le travail des femmes, pour une période allant jusqu'au quart du nombre de mois de travail auprès de cet employeur, réalisés avant la naissance - cette absence est considérée comme un congé non payé.
Si vous avez déposé une demande d'octroi d'allocations chômage pour une sortie en congé non payé jusqu'au 1.7.21nous contacterons votre employeur pour vérifier si celui-ci peut vous reprendre au travail:Si l'employeur déclare qu'il n'est pas en mesure de vous reprendre au travail, votre demande d'allocations chômage sera approuvée, à condition de répondre à l'ensemble des conditions d'attribution d'allocations chômage.
Si l'employeur déclare qu'il est en mesure de vous reprendre au travail, mais que vous n'être pas prête à y retourner, votre demande d'allocations chômage sera rejetée comme une demandeuse qui n'est pas sans emploi.