פנייה לאיתור מועמדים/ות למשרת מנכ"ל/ית המוסד לביטוח לאומי


הוועדה לאיתור מועמדים/ות למשרת מנכ"ל/ית המוסד לביטוח לאומי, שהוקמה ע"י שר העבודה, מזמינה בזאת מועמדים מתאימים לפנות אליה ולהגיש מועמדותם לתפקיד מנכ"ל/ית הביטוח הלאומי.

המוסד לביטוח לאומי הינו תאגיד סטטוטורי אשר פעילותו מעוגנת בחוק הביטוח לאומי (נוסח משולב) תשנ"ה- 1995.
המוסד אמון על יישום החקיקה הסוציאלית הכוללת חוקים רבים ובהם חוק הביטוח לאומי, חוק הבטחת הכנסה, חוק המזונות, חוק התגמולים לנפגעי פעולות ועוד. במסגרת זו, המוסד לביטוח לאומי מספק שירותים, פיזיים ודיגיטליים, לכלל תושבי המדינה, באמצעות 24 סניפים ראשיים, 14 סניפי משנה ו- 50 מרכזי שירות. המוסד כולל 10 אגפים שונים, ומעסיק כ-5,000 עובדים. 

תקציבו הכולל עומד על כ- 113 מיליארד ₪, ותקציבו המנהלי (שאינו קשור לתשלום קצבאות), הינו כ-2.7 מיליארד ₪. 
בצד תשלום הגמלאות, אחראי המוסד לגביית דמי ביטוח בהיקף של כ- 60 מיליארד ₪ מדי שנה.

המוסד לביטוח לאומי מטפל בכמיליון תביעות לגמלה מדי שנה, בכ- 500,000 ועדות רפואיות מידי שנה, ומייצג את עצמו בכ- 10,000 תביעות המוגשות מדי שנה לערכאות המשפטיות השונות.

התפקיד:

מנכ"ל/ית  המוסד לביטוח לאומי.

מקום העבודה: 

המשרד הראשי בירושלים.

תיאור התפקיד:

  • מנהל/ת את המוסד לביטוח לאומי, הפועל על פי חוק הביטוח הלאומי והחוקים הסוציאליים האחרים, המופעלים על ידי המוסד.
  • אחראי/ת לניהול השוטף של ענייני המוסד בהתאם להחלטות מועצת המוסד.
  • מנהל/ת סמכויות (בכפוף להוראת החוק ולהחלטות המועצה) לניהול המוסד, לייצוג המוסד בכל תפקיד מתפקידיו, ולחתימה בשמו על הסכמים או מסמכים אחרים. 
  • יושב/ת ראש מינהלת המוסד, שבה חברים 8 סמנכ"לים של המוסד, המשנה למנכ"ל המוסד,  האקטואר, החשב הכללי והיועץ המשפטי  ואחראי/ת להתנהלותה.
  • אחראי/ת למתן הקצבאות השונות ולשירות הניתן לזכאי הביטוח הלאומי, על פי חוק.
  • אחראי/ת לחיוב ולגביית דמי הביטוח מהגורמים החייבים על פי חוק בתשלומם.
  • אחראי/ת לאיזון האקטוארי של המוסד ולניהול התקציבי והכספי השוטף של ההכנסות וההוצאות.
  • אחראי/ת להפעלתם של שירותים פנימיים במוסד בתחומי הלוגיסטיקה, המשאב האנושי והמחשוב.
  • אחראי/ת לביצוע סקרים ומחקרים לבדיקה והערכה של פעולות המוסד.
  • אחראי/ת לביצוען של פעולות תומכות, בתחומי הייעוץ המשפטי, הביקורת הפנימית, הפרסום וההסברה.
  • אחראי/ת לפיתוח המוסד והתאמתו לצרכי הרווחה של אזרחי המדינה.
  • אחראי/ת למיפוי והגדרת צורכי רווחה עתידיים שבתחום האחריות של המוסד.
  • אחראי/ת לגיבוש מדיניות המענה של המוסד לצרכים אלו.
  • מוביל/ה תהליכי ייזום ופיתוח של תכניות ופעולות כמענה לצרכים, מתאם/ת אותם עם הגורמים הרלוונטיים בסביבתו התפעולית של המוסד.
  • אחראי/ת להיערכות המוסד לביצוע תכניות ופעולות כאמור, לקידום ביצוען, ולקיום בקרה והערכה על יעילותם.
  • אחראי/ת לגיבושן, לאישורן וליישומן של תכניות עבודה רב שנתית ושנתיות לפעילות המוסד.
  • אחראי/ת להכנתם של דוחות ביצוע של תכניות העבודה הרב שנתיות והשנתיות, וכן כל דו"ח אחר שיידרש על ידי השר, המועצה, הכנסת או הממשלה.
  • מייצג/ת את המוסד בפני הממשלה, הכנסת ובפורומים שלטוניים בכירים.
  • מייעץ/ת לשר ולממשלה בתחומי הביטוח הלאומי, העוני ואי השוויון בארץ.
  • אחראי/ת לביצוע של כל תפקיד המוטל על המוסד על פי חוק.

הכישורים הנדרשים כתנאי סף:

להלן הכישורים הנדרשים כתנאי סף למשרה עליהם החליטה הוועדה:

כשיר להתמנות למנהל הכללי מי שמתקיימים בו התנאים הבאים:

א. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנה לפחות, והוא בעל תואר אקדמי באחד מהמקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי עבודה, או שהוא בעל תואר אקדמי אחר או שהוא השלים לימודי השכלה גבוהה אחרת, הכל בתחומי ניהול.

ב. הוא בעל 8 שנות ניסיון ניהולי כללי, מתוכם ניסיון של חמש שנים לפחות באחד מאלה, או שהוא בעל ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:

1.    בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.

2.    בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.

3.    בתפקיד בכיר במסגרתו עסק בתחומי העיסוק העיקריים של המוסד.

לעניין תנאי סף - 

  • "בתפקיד בכיר"  - משמעו כי המועמד נמנה עם בכירי הארגון בו עבד.
  • "היקף עסקים משמעותי"- הוועדה תהיה רשאית להכיר בהיקף העומד על 10% לפחות מזה הקיים במוסד – כעמידה בדרישת תנאי הסף לעניין היקף עסקים משמעותי. בחינת היקף העסקים תתבצע בשים לב  למשתנים הבאים: מורכבות פעילותו של התאגיד במסגרתו צבר המועמד ניסיונו, אופי פעילותו, סביבתו העסקית, סוג המשימות שעומדות לפניו, היקף הפעילות הכספי, מספר העובדים בו.
  • "תפקיד בכיר בשירות הציבורי" - משמעו כי המועמד נכלל בין נושאי המשרה בשכר ובעלי התפקיד בשכר בגופים שלהלן:  שירות המדינה, רשויות מקומיות, תאגידים ציבוריים, הכנסת, משרד מבקר המדינה, זרועות הביטחון וההצלה. בכירות התפקיד תיבחן בשים לב להיקף הפעילות הכספית, מספר  העובדים בו אופי ומורכבות פעילותו של הגוף בו נצבר ניסיונו של המועמד, סוג המשימות שעומדות לפניו, בהשוואה למשרת מנכ"ל המוסד.

כישורים רצויים נוספים: 

  • תואר שני או שלישי.
  • ניסיון בעבודה מול גופים ציבוריים ו/או מול משרדי ממשלה.
  • ידע והבנה בנושא ביטחון סוציאלי ושירותים חברתיים. 
  • ידע וניסיון בניהול מו"מ ברמות בכירות.
  • ניסיון במערכות המספקות שירותים בהיקף נרחב לאזרחים
  • ניסיון בניהול תהליכים במגוון נרחב של נושאים לרבות ניהול תהליכים מורכבים בתחומי תפעול, שירות, טכנולוגיה.

ועדת האיתור מודיעה כי היא רשאית לפנות למועמדים/ות מיוזמתה וכי היא רשאית למיין את המועמדים/ות בהתאם לשיקול דעתה,
לרבות שימוש במכוני הערכה חיצוניים. עם סיום עבודתה תמליץ הוועדה בפני שר העבודה על המועמדים שמצאה מתאימים למשרה.

הערות:

את המועמדויות יש להגיש בדואר אלקטרוני לכתובת: LBRCV@labor.gov.il עד ליום 22.10.23 בשעה 16:00, בצירוף המסמכים האלה:
2.    צילום תעודת זהות וספח
3.    קורות חיים
4.    צילום תעודות המעידות על השכלה, דרישות רצויות וכישורים נדרשים
5.    מסמכים המעידים על הכישורים הנדרשים 

יש לוודא אישור קבלת המועמדות בדוא"ל חוזר. אין להגיש מועמדות אלא כאומר במודעה זו. לא תידון מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת.

לבירור פרטים נוספים ניתן לפנות לדוא"ל  Liat.Cohen@labor.gov.il או לטלפון 074-7696251