שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף מ-1.5.25

בעקבות החלטת האוצר (תיקון בחוק), החל מ- 1.5.25 יחול שינוי בחישוב תגמולי המילואים

על מי חל השינוי?

השינוי חל על משרת מילואים שעונה על התנאים האלה:

במהלך שירות המילואים בתקופת המלחמה - היית עובד שכיר או לא עובד.
קראו לך לשירות מילואים נוסף מ- 1.5.25 ואילך, ולא חלפו 3 חודשים מהשירות הקודם שלך.
הכנסתך ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשירות הנוכחי
נמוכה
או
גבוהה ב- 20% ומעלה
מהכנסתך ברוטו ב- 3 חודשי עבודה רצופים (ללא ימי מילואים) שקדמו לתקופת שירות אחרת.

אם אין לך תקופה כזו עד לתחילת המלחמה, ניקח בחשבון את הכנסתך ב- 3 החודשים שקדמו למלחמה (יולי עד ספטמבר 2023)

אם הכנסתך לא השתנתה או עלתה בגובה של עד 20% - השינוי בחוק
אינו חל עליך, ותקבל תגמול לפי הכנסתך הנוכחית.
אם ב-1.5.25 אתה כבר במהלך שירות מילואים פעיל - לא יהיה שינוי בחישוב התגמול שלך, והשינוי יחול עליך רק מתקופת המילואים הבאה.
השינוי בחוק מתייחס למי שהכנסתו הנוכחית עלתה ב- 20% ומעלה,
ומיטיב עם מי שהכנסתו הנוכחית ירדה.

אם הכנסתך הנוכחית נמוכה מההכנסה הקודמת - אנחנו ניטיב עמך ונשלם לך תגמול גבוה יותר, לפי ההכנסה הקודמת.
אם לא חל שינוי בהכנסתך הנוכחית - השינוי אינו חל עליך, ותקבל אוטומטית תגמול לפי הכנסתך הנוכחית.
אם הכנסתך הנוכחית עלתה עד 20% - השינוי אינו חל עליך, ותקבל אוטומטית תגמול גבוה יותר לפי הכנסתך הנוכחית.
אם הכנסתך הנוכחית גבוהה ב- 20% ומעלה מההכנסה הקודמת - תקבל תגמול לפי הכנסתך הקודמת + תוספת אוטומטית של 20%.

ומה עם ההפרש מעל 20%? אל דאגה!
אם העלייה בשכר נובעת מעבודה בלבד (ללא תגמולי מילואים) - המעסיק שלך יכול להגיש לנו בקשה לקבל את הפרש השכר שמגיע לך.
אם אינך עובד - עליך להגיש לנו בקשה להפרשים בתביעה אישית.

שים לב, טופס בקשה להפרשים יעלה לאתר בתחילת חודש יוני.

הכנסה נוכחית	הכנסה קודמת	שינוי בהכנסה	אופן חישוב התגמול
10,000 ש"ח	10,000 ש"ח	אין שינוי בהכנסה	יקבל תגמול כרגיל 10,000 ש"ח
10,000 ש"ח	13,000 ש"ח	ירידה בהכנסה	יקבל תגמול גבוה יותר לפי הכנסה קודמת - 13,000 ש"ח
12,000 ש"ח	11,500 ש"ח	עלייה בהכנסה של עד 20%	יקבל תגמול גבוה יותר לפי הכנסה נוכחית - 12,000 ש"ח
15,000 ש"ח	10,000 ש"ח	עלייה בהכנסה של 20% ומעלה	יקבל תגמול לפי הכנסה קודמת+ תוספת אוטומטית של 20% - 12,000 ש"ח. אם העלייה בשכר נובעת רק מעבודה - ניתן לתבוע את ההפרש (3,000 ש"ח) מביטוח לאומי באמצעות המעסיק או בתביעה אישית