דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום


מי שיוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בתנאים שיפורטו להלן ובכפוף לשאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה.

למידע על זכאות לדמי אבטלה, למי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה לחצו כאן

למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה לחצו כאן

חופשה ללא תשלום שלא מרצון

אם מעסיקך הוציא אותך לחל"ת למשך 30 ימים לפחות שלא מרצונך, תוכל להיות זכאי לדמי האבטלה מיד עם היציאה לחל"ת. 

שים לב, אם נותרו לך ימי חופשה אצל המעסיק, לא תקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לך לפני שיצאת לחל"ת.

שימו לב, מי שהוצא לחל"ת בעקבות נגיף הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה מבלי לנצל את ימי החופשה שלו - כל הפרטים בקישור הזה

חופשה ללא תשלום מרצון

אם אתה נמצא בחופשה ללא תשלום מרצונך, ללא סיבה מוצדקת, אתה יכול להיות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום היציאה לחופשה, בדומה למי שהתפטר מעבודתו.

הגשת תביעה לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום

לתביעה לדמי אבטלה עליך לצרף אישור מהמעסיק שיכלול את הפרטים האלה:

  • ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום
  • תקופת החופשה ללא תשלום הצפויה
  • יתרת ימי החופשה - אם ניצלת את כל ימי החופשה לפני היציאה לחל"ת, המעסיק נדרש לציין כי אין יתרת ימי חופשה.  

לנוחיותך, בתביעה לדמי אבטלה יש אישור אותו המעסיק יכול למלא.  

חשוב לדעת:

  • כדי להיות זכאי לדמי אבטלה בזמן החל"ת אתה חייב להתייצב בשירות התעסוקה.
  • ימי האבטלה ששולמו לך בזמן החל"ת יילקחו בחשבון במניין ימי האבטלה המרביים המגיעים לך. אם תפוטר בתום החל"ת תוכל לנצל את יתרת ימי האבטלה שלך עד סוף שנת האבטלה, בכפוף להתייצבות בשירות התעסוקה.
    דוגמה: אם בזמן חל"ת ניצלת 56 ימים מתוך 100 ימי אבטלה העומדים לזכותך. אם תפוטר בתום החל"ת, יעמדו לזכותך 44 ימי אבטלה שאותם תוכל לנצל עד לסוף שנת האבטלה.
  • לא תוכל לעבוד אצל המעסיק בזמן החל"ת ולקבל דמי אבטלה, גם אם מדובר בימים בודדים.
  • מי ששוהה בחל"ת יותר מחודשיים חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות באופן עצמאי - למידע נוסף לחץ כאן
  • מורה בשנת שבתון (שנת השתלמות) אינו זכאי לדמי אבטלה בשנה זו.