ספורטאים מקצועיים שנמצאים בתקופת פגרה, ייתכן שזכאים לדמי אבטלה, ביחס לתנאים שנקבעו בחוק.
כאן ניתן למצוא את כל המידע על זכאותכם לדמי אבטלה, כולל מהו מעמד ספורטאי מצטיין, מהם תנאי הזכאות, איך להגיש תביעה, איך ממלאים את ההצהרה וכיצד מחושבים דמי האבטלה
מי נחשב ספורטאי מקצועי?
ספורטאים מקצועיים הם אלו שספורט הוא עיסוקם העיקרי והם מקבלים על כך תשלום. על מנת להיחשב מקצועי, יש לעמוד בשני התנאים הבאים:
- חוזה העסקה בכתב שנחתם מראש.
- קבלת שכר בעבור הפעילות הספורטיבית.
אם אינכם עומדים בשני התנאים הללו, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה כספורטאים מקצועיים. אם יש ספק בנוגע למעמדכם, התיק שלכם ייבדק על ידי הגורמים המתאימים בביטוח הלאומי.
מהם תנאי הזכאות לדמי אבטלה בתקופת הפגרה?
אם אתם ספורטאים מקצועיים ומצויים בתקופת פגרה, אתם עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, כל עוד מתקיימים התנאים הבאים:
- אתם לא עובדים ולא מתאמנים בתקופת הפגרה.
- אין לכם חוזה חדש חתום עם אגודת ספורט (גם לא עם האגודה הקודמת או עם אגודה אחרת).
- אתם עומדים בתנאים הכלליים של זכאות לדמי אבטלה, כמו כל מובטל אחר.
- אתם ממלאים את הצהרת ספורטאי בצורה מסודרת מדי חודש.
הזכאות תיבדק עד למועד שבו יתחיל חוזה חדש או תחילת האימונים – לפי המוקדם מביניהם.
שימו לב: אם יש לכם חוזה רב-שנתי או אם כבר בתחילת הפגרה יש לכם חוזה חתום עם אגודת ספורט (אפילו אם הוא מתחיל לאחר הפגרה), תיחשבו כמי שנמצא ברצף העסקה, ולא תהיו זכאים לדמי אבטלה במהלך הפגרה.
איך להגיש תביעה לדמי אבטלה?
הגשת תביעה לדמי אבטלה היא כמו כל תהליך תביעה רגיל, ותצטרכו לבצע את הצעדים הבאים:
- להירשם ולהתייצב בשירות התעסוקה.
- להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
- לצרף את הצהרת הספורטאי המלאה והחתומה.
- לעמוד בתנאים שנקבעו בחוק.
הצהרת ספורטאי
כחלק מתהליך בדיקת זכאותכם, עליכם למלא את "הצהרת ספורטאי תובע דמי אבטלה".
הנה מה שחשוב לדעת על ההצהרה:
- יש למלא אותה מדי חודש.
- ההצהרה צריכה להיות חתומה גם על ידכם וגם על ידי נציג רשמי של אגודת הספורט שלכם.
- ההצהרה תיבדק ותשמש כבסיס להמשך תשלום דמי האבטלה.
- אם אתם משחקים בליגות העליונות בכדורגל, החוזה שלכם ייחשב תקף רק אם ייחתם גם על ידי הבקרה התקציבית.
סכום דמי האבטלה
סכום דמי האבטלה שלכם יחושב לפי הכללים החלים על כלל המובטלים. אם תביעתכם תאושר ותהיו זכאים לדמי אבטלה במהלך הפגרה, דמי האבטלה יחושבו לפי 6 חודשי ההעסקה שלכם לפני תחילת הפגרה.