עובד בחופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק

מי שהוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק - יכול להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות.

למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה לחצו כאן

חשוב לדעת!

• תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה - 30 יום לפחות.
  
• ניכוי ימי חופשה - אם נותרו לך ימי חופשה אצל המעסיק תקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה.
  שים לב, יתרת ימי החופשה לא פוגעים בתקופת החל"ת שניתנה לך.
  לדוגמה: אם הוצאת לחל"ת של 50 יום ויש לך 20 ימי חופשה, תהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21 לחל"ת
  (לאחר קיזוז ימי החופשה).
  
• לא תוכל לעבוד אצל המעסיק בזמן החל"ת ולקבל דמי אבטלה, גם אם מדובר בימים בודדים.
• מי ששוהה בחל"ת יותר מחודשיים חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות באופן עצמאי - למידע נוסף לחץ כאן
• מורה בשנת שבתון (שנת השתלמות) אינו זכאי לדמי אבטלה בשנה זו.