מאמרן של נטע כהן, מיכל גרוס ואביב קדרון, העסקה גמישה לנשים בהיריון ולאחר חופשת הלידה, נבחר כבחירת העורך לגיליון 128. המאמר בוחן את אחת הנורמות הרווחות בשוק העבודה בשנים האחרונות – עבודה גמישה – בהקשר של עובדות בהיריון ועובדות בשנה הראשונה שלאחר חזרתן מחופשת לידה. באמצעות מחקר כמותי בקרב מנהלים ומנהלות בארגונים שמתקיימת בהם העסקה גמישה בחנו הכותבות את ההשפעה של גורמים העשויים לקדם או לעכב יישום של הסדרי העסקה גמישה לעובדות בהריון ולאחר לידה. מודל המחקר הציג, לראשונה, את סטיגמת הגמישות ואת עמדות המנהלים כלפי נורמת העבודה הגמישה כמשתנים מתווכים בקשר שבין תרבות העובד האידיאלי ליישום הסדרי העסקה גמישה ולהערכת ביצועי העובדים. החוקרות מצביעות על שרשרת השפעות: תרבות העובד האידיאלי מזינה סטיגמת גמישות, וזו בתורה פוגעת בעמדות המנהלים כלפי הסדרי העסקה גמישה ובכך משפיעה על יישומם ועל הערכת ביצועים, הן בקרב כלל העובדים הן בקרב עובדות בהיריון ולאחר לידה .לצד זאת נמצא גם כי מנהלים שעמדותיהם כלפי העסקה גמישה חיוביות יותר מקדמים יישום נרחב יותר של הסדרים אלו בקרב כלל העובדים, אך יתרון זה אינו בא לידי ביטוי בקרב עובדות בהיריון ולאחר לידה – תקופות שבהן הצורך בגמישות תעסוקתית גבוה במיוחד, והיא בעלת השלכות ניכרות על הקריירה. לאור הממצאים, הכותבות מציעות כמה אפיקי פעולה: שינוי התרבות הארגונית, טיפוח עמדות חיוביות בקרב מנהלים כלפי העסקה גמישה, תקנון הערכות ביצועים לעובדים בהעסקה גמישה למניעת הפליה של עובדות בהיריון ולאחר לידה, וכינון זכות משפטית להעסקה גמישה לעובדות בתקופות אלה.